文档介绍：

室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。
　 6、要爱惜办公区域的花木。
　四、工作要求
　 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
　 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

　 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
　 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。
　 5、加强学****与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
　 6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。
　 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
　 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。
　 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。
　 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

　 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。
　五、保密规定
　 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。
　 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
　 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
　 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。
　六、人员管理
　 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。
　 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。公司员工管理制度范本

　 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。
　 4、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。
　 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。
　 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。
　 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
　七、物品管理
　 1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买;
　 2、每月10日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。
　 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请