文档介绍：为敢于担当者担当大多数党员干部能够做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当。同时也要看到, 有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题。可以说, 强化担当精神是干部队伍建设的紧迫课题。不敢担当的种种表现●有的在其位不谋其政, 推诿扯皮、敷衍塞责, 遇到矛盾问题绕道走。●有的怕得罪人, 信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学, 搞无原则的一团和气。●有的明哲保身, 不求有功、但求无过, 平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。●有的借口中央各项规定太过严格, 为自己不担当找理由, 该抓的事不抓,该管的事不管。●有的遇到紧急情况时,或在工作关键时刻,优柔寡断、患得患失, 躲闪回避、贻误时机,站不出来、顶不上去。为担当者担当干事创业, 需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者, 营造敢于担当的从政环境, 是各级党委、政府的责任担当。那么,具体要为哪些人担当呢? ●为冲锋陷阵者担当。改革发展的过程,就是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程。冲锋陷阵者, 往往在急难险重任务中冲在最前面, 有首战用我、用我必胜的豪气,有敢打敢拼、舍我其谁的锐气。他们豁得出来、顶得上去, 但难免会碰到错综复杂的矛盾, 遇到意想不到的困难。这就需要我们为他们遮风挡雨、共担风险,全力做好“后援队”,为他们撑腰打气、加油助威。●为敢于亮剑者担当。关键时刻能喊出“我来干”“我能行”, 就是在问题和矛盾面前不回避、不躲闪,就是在是非对错上立场分明、敢与不良风气作斗争。党和人民赋予的权力和职责, 是我们每个人手中的宝剑, 该亮剑时一定要“亮出来”,否则剑不出鞘,再锋利也只是摆设。党员领导干部要自觉做敢于亮剑者, 同时坚定地为亮剑者担当, 使他们在沧海横流中尽显英雄本色。●为勇于改革者担当。勇于改革, 就要不惧思想观念的障碍和利益固化的藩篱, 坚持变中求新、变中求进、变中突破。要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大胆试、放心闯,不求全责备,多点赞喝彩。对守着陈规不放、抱着利益不松的“守旧者”,对躲着问题走、避开改革行的“躲避者”,要毫不客气、严肃批评,不换脑筋就换人。通过支持改革、鼓励改革、保护改革、担当改革, 最大限度地释放改革活力和改革红利。●为无私忘我者担当。无私忘我者就是那些默默无闻的实干家、不计个人