出勤考核细则.doc

文档介绍：东川中心校教师出勤考评表
教师出勤 100 分。正常孕产假、婚、丧假、国家规定的法定假、公出等不扣分，但超
出规定范围的时间，若有请假手续则按事假计算，若无请假手续以旷工计算。
姓
任教年级、学科
名
学
日
期
年
月
校
项
评价内容
请假
扣分
目
数
数
分
出勤满分 100，扣至 0 分后，不再多扣分。但扣钱不封顶。
值
旷
旷工扣 10 分/ 天。累计旷工达到 5 天者（含 5 天），取消一切参
评资格，扣除所在学期的全部绩效工资。 累计旷工达到 6
天（含
工
6 天）以上者，中心校除名，退回教育局处理。
1、事假，履行事假请假手续者，每节课扣
分，一天按 6 节
课计，一天扣 3 分。不足一天的按课节乘。 无请假手续的按旷
事
工对待。
假 2、事假每学期累计超过 15 天者，从第 16 天开始，各项扣分数翻倍，即事假第 1 条所扣分数乘 2。并要严格履行事假请假手续，无请假手续的按旷工对待。
1、住院并有住院手续 （包括病历、 医院收费清单、 证明等）， 不扣分。
2、普通病假，严格履行病假请假手续（要有卫生部门诊断书。
病
无诊断书者按事假对待） ，半天扣 分，不足半天每节课扣
假
分。不履行请假手续的，按旷工对对待。
3、连续病假（住院除外） 15 天者，从第 16 天开始，各项扣分数翻倍，即病假第 3 条所扣分数乘 2。
以学校规定的上班签到时间为准， 迟到 10 分钟以内扣 分，
迟10 分钟以上 20 分钟以内扣 分，依次类推，到第一节下课
到以后，按事假