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鱼台翰林药业有限公司
文件名称
劳动人事管理规程
文件编码
HL/ZA-24-002
版号
01
起草人
起草日期
年
月
日
审核人
审核日期
年
月
日
批准日期
年
月
日
批准人
执行日期
年
月
日
颁发部门
行管部
编订依据
《药品生产质量管理规范》
2010 年修订
分发部门
行管部、财务部、生产部、质量部、销售部、储运部、供应部
一、目的：为使人才在企业发展中发挥应有的主导和决定性作用，使企业得以蓬勃健康发展，制定本制度。
二、范围：全体员工。
三、职责：行管部。
四、内容：
劳资管理
员工类别
员工分为合同制员工、临时性员工和特聘员工，不同员工享受不同待遇，办理不同用工手续。
员工录用
企业录用员工，须由用人部门提出用人计划，由行管部组织面试、考核、体检，合格后，经总经理批准后方可进入试用期，试用期满，双方签定劳动合同予以录用。
体格检查
企业在录用新员工前必须对其进行身体检查。员工在企业服务期间，由企业定期为员工检查身体，凡发现员工患有传染性疾病，将酌情调整其工种，以适应企业生产及工作要求。
腹有诗书气自华
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文件编码 HL/ZA-24-002
文件名称劳动人事管理规程
版号
01
工作时间
企业实行每周 5 天（ 40 小时）工作制。特殊工种工作时间由所属部门安排。超
时工作由所属部门按有关规定为其申报补假和升薪。
薪金
员工工资由岗位工资、计件工资和考核工资组成。
企业判定和执行统一的工资标准，该标准适用于全体正式和非正式员工。
企业将视员工业绩状况调整薪金。工作调动按调动后岗位重新定薪。
调动与任免
企业根据工作需要调动安排员工工作，员工应服从安排。
企业将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，普升后三个月为试用性质，
试用合格由企业正式聘任。
员工在职期间有不胜任或过失行为，企业可视其行为给予降职或免职处
分。
员工聘任年限
正式和非正式员工应聘年龄为 18－40 周岁，退休解职年龄男为 55 周岁，女
为 50 周岁，具有中级以上技术职称并从事相关专业工作的员工，应聘和退休解聘年龄可放宽至男 60 岁，女 55 岁。对于特殊人才，总经理可视工作需要特殊聘任。
辞退管理
辞退员工，应由部门经理（科室主任）向行管部提出申请，由行管部审查
后报总经理批准。
企业对有下列行为者，给予辞退：
一年内记过三次者。
连续旷（误）工三日或全年累计超过十五日者。
营私舞弊、挪用***、收受***、佣金者。
工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。
腹有诗书气自华
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文件编码 HL/ZA-24-002
文件名称劳动人事管理规程
版号
01
违抗命令或擅离职守，情节重大者。
聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。
仿效上级主管人员签字、滥用印章或涂改企业文件者。
因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业之设施、资料制品及文书等行为致使企
业业务遭受损失者。
品行不端、行为不检、屡诫不改者。
擅自离职为其它企业工作者。
违背国家法令或企业规章情节严重者。
泄露业务上的秘密情节严重者。
办事不力、疏忽职守、有具体事实情节重大者。
精神或机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经企业认定不能再从
事工作者，或因员工对所受工作虽无过失，但不能胜任者。
为个人利益伪造证件、冒领各项费用者。
年终考绩不及格经考查试用仍不合格者。
因企业业务紧缩须减少一部分员工时。
工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。
员工在试用期间内经发现不符合录用条件者。
由于其他类似原因或业务上之必要者。
遇有其他未载明原因需要辞退员工时，由行管部审核并报总经理批准。
本企业接第条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管
向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定：
连续工作三个月以上，未满一年者