文档介绍：这次教育实****虽然短暂，但是对于我们即将步入教学生涯的实****生来说，是一次非常币要的实践环节。通过教育实****br/>. .
我们能把教育学理论知识和教学实践相统一，能提高白己在教育ll作中的实际操作能力，而不仅仅是岗限于书本的知识。这半个月的实****我收获了很多在学校里学不到的知识，综合素质也得到了很大的提高。
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培训班绩效考核案
　　，希望对大家有帮助。　　为规公司对员工的考察与评价，特制定本制度。1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制.
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进展评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、为员工的职业开展方案和员工的薪酬待遇调整以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。4、将人事考核转化为一种管理过程，形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为根本依据；2、以员工考核制度规定的容、程序和法为操作准那么； 3、以全面、客观、公正、公开、规为核心考核理念； 4、分别以月度和季度期进展考核。　　本制度主要为威海阳疯狂英语市场部、课程效劳部和教学部人员设计。另有以下情况人员不在考核围：1、试用期,尚未转正员工 2、连续缺勤一以上者 3、兼职、特约人员　　月度考核　　月度考核期从每月16日起至次月15日止季度考核考核期　　春季考核 2月16日到5月15日夏季考核 5月16日到8月15日秋季考核 8月16
这次教育实****虽然短暂，但是对于我们即将步入教学生涯的实****生来说，是一次非常币要的实践环节。通过教育实****br/>. .
我们能把教育学理论知识和教学实践相统一，能提高白己在教育ll作中的实际操作能力，而不仅仅是岗限于书本的知识。这半个月的实****我收获了很多在学校里学不到的知识，综合素质也得到了很大的提高。
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