文档介绍：. .
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，由行政部发放"聘用通知书"。 
"聘用通知书"报到，应缴验以下材料:XX复印件一份、最高学历影印件，据此行政管理部建立"人事资料卡"，并由行政管理部保存并管理使用。 
,试用满一至二个月时,由行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进展一次中期考核,假设发现有任不符合录用条件者,随时解聘。届满后再进展正式考核。〔见公司考核相关表格〕。 
，成为公司正式员工，公司与之签定"劳动合同"并由公司行政人事部将"劳动合同"送至劳动监察部门进展见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。 
，然后由行政人事部与其签订聘用合同。 
、保存并管理，必须准确、及时、。 
："应聘人员登记表"、履历、"面试考核表"、"录用通知书"、"承诺书"、"人事资料卡"、"劳动合同"、"年度IDA"、职务、工资计录。                招聘流程 
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   责任人：行政主管 
监视人：总经理 
三、培 训 
1. 行政管理部负责综合协调各部门之训练方案,订立各项公司全年教育训练方案。 
2. 行政管理部须督导实施教育训练方案,检讨各项训练情况并做效果分析。 
3. 行政管理部负责收集、编订教育训练教材。 
4. 行政管理部协同公司其他部门进展相关人员的业务培训。 
5. 公司培训分为：新员工引导培训、在职培训〔主管指导、在岗司外、脱岗司外〕与主管培训等多种。            ****公司迎新引导培训体系表   
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                 培训流程   
执行人：行政部、各部主管 
责任人：行政部 
四   考勤    
，必须自行、准确打卡。 
， 错打卡者须在24小时申请补办，经部门主管核定后报行政管理部。 
,须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政管理部备查。
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，出差期间之例假记入员工出勤资料表。 
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，须填写"外出登记表"并经主管核准后有效，通知行政管理部专职人员，作为考勤之依据。 
，须填写"加班申请表"并经本部门主管及行政管理部批准后可以加班论，行政管理部负责加班人员之出勤考核。 
,须向申请人部门核查,假设无确凿证明,以作废论。 
,行政管理部假设发现无经主管核准之加班单,即使有考勤记录，也不将其视作加班。 
，同时实行带薪或无薪假。 
，紧急事项于事后24小时补申请。 
"管理制度"规定执行。 
"工作时间控制表"并于每二之前将公司员工上所交"工作时间控制表"进展统计，制作成"工作时间统计表"并上交总经理。