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{}某某高新企业管理制度
业的董事长、执行董事、总经理（经
理）的岗位工资，按其企业级别与集团公司本部各级相对应
职务的岗位工资类比确定。副职的岗位工资总额和岗位工资标准，原则上比照甲类企业的上述规定原则执行。
第七条 岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑
现。
个人年终实得岗位工资=个人全年岗位工资标准×个人年
终绩效考核系数
核心人力资源——绩效考核系数确定标准
考核
S（优秀）A（良好）B（称职） C（基本称职）D（不称职）
结果
系数 1
绩效考核按集团公司人力资源部制定的绩效考核管理办
法执行。
第八条 每年 12 月 25 日前，集团公司人力资源部提出岗
位工资预发方案，报请集团公司批准后执行。
第九条 业绩工资
集团公司人力资源部根据核心人力资源的经营、管理等任
务指标考核结果制定兑现方案报集团批准后执行。
第十条 核心人力资源的岗位工资、业绩工资也可一并作
为年薪与经营、管理等任务指标挂钩，具体执行集团核心人
力资源年薪制管理办法。
第十一条 期 权
由集团公司人力资源部提出方案报请集团公司批准后施
行。
第十二条 职务消费
（一）职务消费补贴标准按其担任的不同职务级别分别确定。
（二）职务补贴的范围包括：住房补贴、车辆购置补贴
（如借款贴息）、交通费补贴、业务费补贴等。
（三）每年 12 月 25 日前，集团公司人力资源部根据公司
实际情况，提出职务消费补贴方案并报请集团公司审批。
第十三条 福利补贴
（一） 福利补贴标准按其担任的不同职务级别分别确定。
1、集团公司董事长、总裁的福利补贴
（1）休假
每年可享有国家法定节假日以外 30 天的出国或国内带薪
休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定的国内外出
差食宿补助待遇。
（2）保险
公司为本人及其配偶和子女投人身意外保险等不少于三
个险种的保险。
2、集团公司副总裁及相当职务人员
（1）休假
每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外 20 天
的国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定
的出差食宿补助待遇。
（2）保险
公司为其本人投人身意外保险等不少于两个险种的保险。
3、集团公司及各成员企业其它级别的人力资本的福利
待遇（1）休假
每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外 12 天
的国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定
的出差食宿补助待遇。
（2）保险
公司为其本人投人身意外保险或其它一个险种的保险。
第十四条 集团公司人力资源部提出具体的投保方案并报
请集团公司批准后，负责实施。
第四章 重要人力资源的薪酬体系
第十五条 重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历
补贴、业绩工资、职务消费、福利补贴等构成。
第十六条 岗位工资
岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内根
据不同岗位在企业中的相对价值确定。公司聘任的专业职务
人员的岗位工资一般为：高级专业职务比照集团公司正部至
副总裁的岗位工资标准确定；中级专业技术职务比照集团公
司主管至副部岗位工资标准确定，初级专业职务由各企业根
据实际情况规定。特殊专家的岗位工资标准可不受上述条件
限制。
岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑现。
第十七条 业绩工资
各成员企业根据年终考核汇总结果，制定重要人力资源的
业绩工资分配方案，报集团公司人力资源部备案。第十八条 职务消费与福利补贴
各成员企业依据本企业的实际，制定重要人力资源的职务
消费与福利补贴方案，报集团公司人力资源部备案。
第十九条 各成员企业重要人力资源的薪酬实施方案须报
集团公司人力资源部备案。
第五章 科技人力资源的薪酬体系
第二十条 科技人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与
学历补贴、奖金和