文档介绍：员工招聘管理制度
为规范公司员工离职管理，规避法律风险，保障职工的合法权益，特制定本制度。
总则
规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职管
流程
相关记录
责任人
离职管理
《员工离职申请表》
离职员工或直接主管
所在部门
离职审批
《员工离职申请表》《离职面谈》
人力资源部
总（副）经理
离职交接
《员工离职交接表》
所在部门
人力资源部
薪资核算
《员工离职交接表》
人力资源部
财务部
离厂
人力资源部
离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请表》
，其他离职形式由其直
接主管填写。正式员工辞职需提前
1 个月申请（以部门负责人签署后的《员工离
职申请表》提交到人力资源部之日起算） 。
离职审核：《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。
离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，
并由相关人员填写《员工离职交接表》 。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，
如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核， 由经办人及财务部负责人签名确
认。
人力资源部：收回离职员工考勤卡、饭卡等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天） ，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
以上内容如有交接不清，造成公司损失，应追究相关人员责任。
离厂：离职员工办理完上述手续后，离职员工携带私人物品离开公司。
薪资结算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职 3 日内结清所有薪资， 如造成公司损失的， 在薪资中
扣除。人力资源部将离职人员工资计算好，交财务部审核。由财务部统一发放。
自动离职员工不结算任何薪资。
公司在解除或者终止劳动合同时出具相关证明， 并在员工离职当月为其办理
档案和社会保险转移手续。
离职分析：
人力资源部应将离职员工人事档案与在职人员人事档案分离。 自离职生效之
日起，离职员工人事档案保存时间不得少于两年。
人力资源部每月应做一次离职员工分析报告， 主要从离职员工结构、 离职原
因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。
附则
本制度自公布之日起生效，凡以前有与本制度相抵触者，均以本制度为准。
本制度由人力资源部负责解释、督促执行和修订。
2014 年10月 19日
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，
忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报