文档介绍：.. .. .. ..
部门培训需求调查问卷
本问卷旨在了解您及所在部门人员对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发
展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。
这份问卷约需要花您 10-20 分钟的时间，并请您在 12 月 13 日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址：。感谢您的支持和
参与！
姓名：
所在部门：

岗位：
填表日期：
第一部分所在部门状况调查（多选）
1、
您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
员工技能
专业知识
内部管理制度
企业文化践行
团队精神
内部沟通
人员关系
其它： _________________________
2、
您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？
有计划 , 并按计划培训
有计划, 但没有开展培训
无计划 , 但有开展培训
无计划, 也没有开展培训
3、
您所在部门员工参加培训的积极性：
很好
较好
一般
不好
4、
您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度：
很好
较好
一般
不好
5、
您认为公司和部门整体的工作绩效如何：
很好
较好
一般
不好
6、
您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：
很好
较好
一般
不好
7、
部门之间的沟通顺畅度：
很好
较好
一般
不好
8、
员工之间的沟通顺畅度：
很好
较好
一般
不好
9、
企业凝聚力满意度：
很好
较好
一般
不好
10、企业文化满意度：
很好
较好
一般
不好
11、上一年度部门培训力度：
很好
较好
一般
不好
参考 .资料
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第二部分个人工作状态调查（多选）
1、
您工作中主要的客观障碍是什么？
相关制度欠缺
工作目标不清晰
团队配合不够
内部沟通不畅
相关培训不足
人员关系复杂
整体气氛不好
缺少匹配资源
其它： ________________________________
2、
您工作中主要的主观障碍是什么？
专业技能滞后于岗位发展的要求
缺少必要的管理或技能培训
没有职业规划和发展前景
工作比较被动，缺乏热情
其它:_________________________________
3、
您参加培训的积极性：
很好
较好
一般