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酒吧运营规章制度大全
《总 如此》
《保安部各岗位职责》
《保洁部管理制度》
《厨部规章制度》
《工程部规章制度》
《迎宾部岗位职责》
《酒吧部规章制度》
《奖惩制度》
公司可要求员工下班后或正常休息日加班工作，并给予相应的加班工资或调休、补休。
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二、公司规章
人事登记： 员工需交验本人某某、健康证和相关技能证等证明文件与其复印件存档，所有员工记录必须准确完整〔员工住址、通讯、紧急联系人等〕。一有改变，应与时通知人事部门变更。
考勤 ：
1、员工必须按时上下班，在工作时间内，未经经理级以上干部批准，不得任意早退与擅离职守。
2、迟到、早退或缺勤者，除扣除全勤奖外，按情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。
3、假如需调休、调班或请假，必须以书面形式，按公司制度和部门制度执行，得到批准后方可，否如此以 旷工处理。
4、员工应该留有充分的时间做上岗前的准备工作，以保证准时、完美、完善上岗。
5、上班时间员工必须坚守岗位，非工作所需，不得串岗、离岗、闲聊。
仪表： 必须保持个人清洁卫生，做到干净整洁，女员工不得浓妆艳抹、不得蓬头散发，不得佩戴夸X饰物。
办公用品： 1、办公用品、用具的分配，由人事部门全权办理；
2、办公用品、办公桌、工具箱、更衣柜一经分配，不得擅自调换，不准私装其它锁具。因个人原因需补领更衣柜钥匙按人事部规定的赔偿金额赔款；
3、所有办公用品、工具箱、台面必须保持整洁、干净，办公桌、工衣柜与工具箱内不得存放食物、饮料或其它危险物品；
4、公司各项设施与用品应妥善保管，如有遗失、损坏或被窃，应照价赔偿；
5、公司有权随时委派人员不定期检查员工办公桌、工具箱、工衣柜与文件柜；
员工制服：
1、制服由公司统一提供，领用时须按规定登记入册；
2、员工应小心保管自己的制服，如有损坏，必须立即进展修复；
3、员工离职时，必须把所发制服等公司物品交回人事部或布草房，如有遗失或损坏，公司有权根据情况扣除岗位责任保证金和工资作为赔偿；
工号牌： 1、员工在上班时必须将工牌佩戴在左胸上方；
2、工号牌遗失应立即告知人事部补领，同时交纳制作本钱费20元整；
使用： 1、不得擅自使用公司高精细设施，如 、电脑、复印机、程控交换机等；
2、不得打与工作无关的，通话应简短明了，不得长时间占线闲聊与工作无关的事情；
3、接，应按公司统一规定之礼貌用语，礼貌甜美、简短明了、对方清楚，禁止高声喊叫。
私人物品： 员工有责任保管好自己的物品，贵重物品不得带进公司，假如有遗失或损坏，公司不负任何责任。
保安检查： 1、公司保安人员有权检查带出、带入公司的所有物品，如有疑问，有权要求员工出示随身物品。2、凡需携带公司物品离开公司，须持有总办签发的放行条。
维护公司声誉与财物： 1、必须爱护公司财物，不得肆意破坏和据为己有。2、不得擅自以公司名义从事其它任何违规、非法活动。3、必须随时注意自己的言谈举止，以免损害公司声誉和个人形象。
三、员工福利
法定假期： 所有合约员工每年均可享有法定有薪假期。
工伤或死亡： 假如有工伤事故发生，应紧急送往附近医院，工伤治疗期间底薪照发，因工伤致残或死亡，其相关赔偿或待遇按国家劳动保护条例规定政策办理。
员工培训： 所有新员工应承受上岗前的培训，以熟悉公司的组织结构、公司制度、各部门制度与各项运作流程，熟悉服务待客礼仪，明白和理解公司的规章制度、福利待遇；了解公司运作的性质、宗旨。掌握安全、消防、卫生、法律常识等。培训期不收取培训费，无薪金，但发放培训期补贴。凡公司出资外送或特别培训者，必须另签培训协议，在协议规定的期限内，员工单方面违约，或严重违反劳动纪律而被辞退者，均须按培训协议赔偿公司有关培训费用。
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员工食宿： 1、享有工作餐，特殊情况可享有现金补助；
2、假如需宿舍，需以书面申请上报人事部。人事专员调查核实后，发给入住通知单方可入住公司宿舍。入住员工需自行缴纳水电煤气等杂费；
3、退宿，应先到宿舍管理员处签字，然后到人事部门办理退房手续。
员工告示栏： 员工告示栏是公司发布和传递信息的工具，请员工随时留意。员工可从告示栏中获得公司的各种新政策、规章制度、员工活动、福利待遇和各种奖励通知、表扬信件等。在告示栏或在公司内部随意X贴大小字报、乱写乱画者，将按公司规定被处罚，如员工希望X贴个人告示，请与人力资源部〔人事部〕联系。
会客： 原如此上员工不得擅自携带亲友或他人到公司，如遇紧急或特殊情况需带亲友进入公司，应主动告知值班保安，做好登记手续，并同时向部门经理汇报。