文档介绍：编号:FB-HT-05021
女职工专项集体合同新
Special collective contract for female employees
甲方：
乙方:
签订日期： 年 H
编订：X原创设计
原创合同系列
编号 FB-HT-05021
女职工专项集体合同新
说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进 I
行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
I
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府 关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实 际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升 时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职 业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌 劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
编号 FB-HT-05021 三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业 应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确 诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、 对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除 劳动合同降低职务，降低工资；
2、 企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕 7 个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班 劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少
工作量。
3、 怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算 在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、 正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）； 难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴 儿，增加产假
15天。
2、 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15
编号 FB-HT-05021 天；12周以上16周以内（含）流产的产假为 30天; 16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济 待遇；
第九条女职工哺乳期保护
哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作
日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育 1个婴 儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间， 并扣减相应的工作量。
2、 对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安 排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人 申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保 险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生 育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，
编号 FB-HT-05021 及时按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的 费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。）
第十一条对不属于参加《职工生育保