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企业员工激励案例，激励员工的方式方法
中智关爱通〔某某〕科技股份某某是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术与强大的供给商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
员工激励在线应用。目前有2款产品：为你点赞™和白领悦读™。为你点赞™是一款员工即时认可与激励在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时与时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。白领悦读™是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力，增强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。
某某一企业激励员工健身做一次广播操奖5元
其公司为激励员工健身，每天下午播放广播体操音乐，只要员工参加做操队伍就给予奖励，每次5元。
由于经常坐办公室、不运动，公司的同事们总是身体抱恙，今天这个身体不好，明天那个身体欠安，不断有人请假，“动不动就来个病假休个3天，好好一个项目做到一半就病了。〞网友“红色珊瑚姐〞说，前不久，领导要员工们下午做操以增强体质，“是小学生的那种广播体操，我们做设计的人都是懒的，谁会去做？〞领导没方法，只得又开始想方法调动大家的积极性，最后制定了一条奖励政策：只要准时参加做操队伍，就予以奖励，每做一次5元，和工资一样每月结算。
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评最差员工，激励还是伤害？
汉口一家文化传播公司在每年年终评定时，重点不是评谁最优秀，而是谁最差。据悉，该公司将评出“年度最差员工〞，每名员工要写下3个自己认为全年表现最差的同事，并且，还要在选票上署自己的名字。得票最多的3名同事将从所在的部门落岗，然后由公司人事部安排去处。而对此，该公司员工感到伤人，该公司员工小杨表示：“每到年终就是部门同事的噩梦时间。〞小杨说，今年公司甚至将总结会议搬到外地举行，“投票的时候不准带手机，还是记名投票。〞
三一重工股权激励
，%。激励计划分为股票期权和限制性股票两种，，；，。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
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