文档介绍：财政支出项目绩效自评报告
（ 2020年度）
项目名称 ： 人才管理工作项目
项目单位 ：中国共产党马山县委员会组织部（公章）
主管部门 ：
评价类型 事前评价□ 事中评价□ 事后评价■
评价方式：部门（单位）绩效自评■ 财政部门组织评价□
填报日期：2021年10月23日
人才管理工作项目绩效自评报告
（ 2020年度）
一、项目概况
（一）项目背景资料。
1、项目名称：人才管理工作项目
2、项目主要内容：制定出台人才工作相关措施、制度，引进人才，选拔优秀人才，组织实施马山县精准扶贫和乡村振兴产业发展诊断服务专题项目等。
3、项目主要用途：贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和自治区党委、自治区人民政府《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件精神，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，推进“人才强县”战略，完善我县优秀人才的选拔和管理机制。
4、资金来源与预算安排：
，，，。具体使用范围包括：发放2019年度、，优秀人才
。
（二）项目资金细化分配情况。
1、发放2019年度、；
2、。
（三）项目政策依据。
根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和自治区党委、自治区人民政府《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、马山县优秀人才选拔和管理规定等文件精神，推进“人才强县”战略，完善我县优秀人才的选拔和管理机制制定本项目。项目符合马山县人民政府和本部门中长期规划，符合中央、省、市、县政府有关政策规定。
二、项目绩效目标和绩效指标设定情况
项目绩效目标：
总目标：制定出台人才工作相关措施、制度，引进人才，选拔优秀人才，统筹推进全县人才队伍建设，落实人才管理和津贴发放，推进“人才强县”战略。
项目年度绩效目标：制定出台人才工作相关措施、制度，引进人才，选拔优秀人才，组织实施马山县精准扶贫和乡村振兴产业发展诊断服务专题项目等。
项目年度预算绩效目标设定产出指标、效益指标和满意度指标。产出指标包括数量、质量、时效、成本指标。效益指标包括经济效益、社会效益、可持续影响指标。满意度指标包括社会公众满意度指标。
项目产出指标包括数量、质量、时效、成本指标。项目产出指标：引进人才97人，选拔优秀人才50多人，开展马山县精准扶贫和乡村振兴产业发展诊断服务专题项目1项，选拔优秀率100%以上，年度项目完成率：按项目进度完成。项目效益指标：有效引领经济发展，统筹推进全县人才队伍建设，推进“人才强县”战略。
三、绩效评价组织情况
（一）绩效评价目的。
全面了解项目管理过程是否规范、产出目标是否完成以及效果目标是否实现等方面的内容，总结经验，查找不足，为项目在以后年度的开展提供可行性参考建议。在此基础上，重点分析项目预算编制的合理性、成本支出的真实性和控制有效性，评价财政资金的使用效率和效果，为以后年度编制项目预算、选择项目实施主体等提供参考依据。
绩效评价标准和评价方法。 针对本项目实际情况，通过部门自评、查阅项目管理制度、财务管理制度等内业资料的形式，采用比较分析法，辅以公众评判法对本项目专项资金使用情况进行绩效评价。
（三）绩效评价实施过程。
1、前期准备。
根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）、等文件的要求，我部成立绩效评价工作组，制定绩效评价方案,着重从数量、质量、产出、时效、满意度等指标对项目支出进行绩效评价。
2、组织实施。
（1）制定工作方案。制定项目绩效评价实施方案、评价指标体系及评价标准、评价调查问卷、访谈大纲、基础数据表、绩效评价资料清单等具体工作方案。
（2）资料收集。根据制定的绩效评价工作方案，收集项目实施材料，对收集的证据运用科学的方法进行综合分析。
（3）分析评价。对绩效评价指标逐项分解落实，并对照各项指标进行分析研究，咨询有关专家，制定项目支出绩效评价个性指标并进行评分。根据分析后的情况评分，形成综合评价结果，将评价结果纳入已确定的各项指标临界区间进行比较，确定绩效评价等级（优、良、中、差