文档介绍：. .
. v ，面试重点在于考察应聘者专业素质。在条件允许的情况下，应安排综合管理部人事专员一同参加面试。特殊情况下，初试与第二轮面试可合并进展。
. .
. v .
面试前，主试官需：
熟悉空缺职位工作职责及岗位要求；
认真准备面试问题；
认真阅读应聘者个人资料。
3、第三轮面试由公司人事专员组织安排总经理面试，决定最后是否录用。
4、被通知参加初试与复试的所有应聘者，无论公司录用与否，都需给以正式回复。回复容见1"录用通知书"。
5、为实现资源共享，节约招聘取得本钱，未被录用的应聘者资料需在分公司综合管理部保存一年，以备后用。
6、甄选本卷须知：
• 为应征者提供公平的就业时机：
在不影响工作绩效的前提下，应尽量防止性别歧视、年龄歧视、婚姻状况歧视、残障歧视等，即防止将这些因素作为甄选的绝对必要因素。对同一空缺岗位的应聘者，面试时的问题主体应一样。
• 尊重应聘者隐私权：
面试时应防止提问与工作绩效无关的个人隐私问题。应聘者的认知能力测评资料仅可供与此职位甄选有关的人员阅，不得传阅给无关人员。进展应聘者背景调查时，不得在面试前正面接触应聘者前上司，面试后也需经应聘者同意前方可接触其前上司。
7、公司综合管理部将随机对公司招聘人员的甄选过程进展监察，监视一线公司在招聘甄选方面的政策执行。
第八章面试指引
. .
. v .
1、亲切欢迎应聘者，并通过一些轻松的话题缓解应聘者的紧的心理情绪。注意：时间把控在2-3分钟即可。
2、正式提问，就岗位空缺所需要具备的素质提问，向应聘者征求其答案。注意：就应聘者的关键答复做记录，必要时重复应聘者的意思请其确认以确保正确领会其意思。
3、请应聘者就其所感兴趣的问题提问并在不影响公司的情况下尽量予以答复。注意：防止给予应聘人员任何承诺。在面试完毕时，无论录用与否，不要即刻告诉应聘者结果，而是告之将对面试结果进展整理，请其等候通知。
第九章录用中注意的原那么
〔一〕亲属关系处理原那么
适用围：拟录用为公司职员〔工〕、临聘人员的。应回避的亲属关系的定义：与公司职员〔工〕存在亲属关系，与亲属或其所在单位有业务合作关系。
注：此处亲属关系的围包括：
1、配偶；
2、本人及配偶的直系血亲和姻亲；
3、本人及配偶的三代以旁系血亲和姻亲；
4、直系血亲指自己所生的和自已所附属的亲属，如父母与子女、祖父母与子女、外祖父母与外子女；
5、旁系血亲指同源于父母的兄弟姐妹之间、同源于祖父母的堂兄弟姐妹之间或姑表兄弟姐妹