文档介绍：. .
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总监及以上
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员工填写"员工调动审批表"〔附表5〕，填写完根本信息后，填写本人意见；
办理交接手续，填写"工作交接清单"，部门负责人填写移交手册〔见一〕；
根据权限调出部门相关负责人签字；
根据权限调入部门相关负责人签字；
根据权限人力行政部负责人签字；
根据权限总经理签字；
批准后转店面大堂经理/人力行政部存档。

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，工资依岗位变动；
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五、附那么
，原相关制度同时废止。
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六、附表
附表1："面谈沟通记录表"
附表2："离职审批表"
附表3："员工离职交接表"
附表4："工作交接清单"
附表5："员工调动审批表"
附表1：面谈沟通记录表
被谈话人
谈话人
陪谈人
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谈话内容：
谈话内容概述
对公司的建议
主谈人签字：
年月日
谈话结果：
被谈话人签字：
年月日
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备注：
面谈沟通记录表
年月日
附表2：离职审批表
离职审批表
申请日期：年月日
姓名
人员编号
入职日期
部门
职务
岗位
合同到期日
拟离职日期
申请离职原因
离职原因：〔可多项选择〕
□合同到期□对管理水平不满
□疾病□XX违纪
□对薪金不满意□另谋他职
□家庭原因□个人能力缺乏
□无开展空间□其它
请详细解释原因:
签名/日期：
部门经理意见
签名/日期：
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分管总监意见
签名/日期：
人力资源部意见
签名/日期：
总经理意见
签名/日期：
备注：1、试用期员工应提前3天提出申请，正式员工离职应提前30天书面提出申请。
2、离职人员所有工作交接完毕，方可离开公司。
附表3：员工离职交接表
附表4：工作交接清单
工作交接清单
工作交付人
工作接收人
交接时间
序号
工作工程
工作内容
进展情况
相关工具或资料
备注