文档介绍：

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　　一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
　　二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　四、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　五、公司实行;岗薪制;的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。
　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。

　　七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
　　员工守则
　　一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。
　　二、维护公司声誉，爱护公司利益。
　　三、听从领导，关切下属，团结互助。
　　四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。
　　五、不断学****提高水平，精通业务。
　　六、主动进取，勇于开拓，求实创新。
　　财务管理制度总则
　　为加强财务管理，依据国家有关法律、法规，结合公司详细状况，制定本制度。
　　一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
　　二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。

　　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
　　四、财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。
　　五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。
　　六、财务人员因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。
　　七公司以单价20XX元以上、运用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：
　　1、房屋及其他建筑物;
　　2、机器设备;
　　3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);

　　4、运输工具;
　　5、其他设备。
　　九、各类固定资产折旧年限为：
　　1、房屋及建筑物35年;