文档介绍：员工工资福利待遇制度
员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分，是除了员工薪酬以外，还可享有的利益
及服务。
以下是为你整理的员工工资福利待遇制度，希望能帮到你。
员工工资福利待遇制度一、电话费报销：费用
员工工资福利待遇制度
员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分，是除了员工薪酬以外，还可享有的利益
及服务。
以下是为你整理的员工工资福利待遇制度，希望能帮到你。
员工工资福利待遇制度一、电话费报销：费用采购 100 元营业代表、司机 200 元二、报
销误餐费：因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐 20 元标准支付误餐费，超出 20 元
以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费：因公出差，伙食费 ( 含当地交通费 ) 标准每人每天 150 元以内，住宿标准
每人每晚 150 元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可
乘坐飞机。
四、医疗福利：员工日常病痛可在医务室免费就医，收取 1 元的挂号费，主管级以上及行
政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险 100 元/ 人/ 年( 临时工需自付 50 元) ，
司机按 300 元/ 人/ 年执行 ; 如果员工离职时保险未到期则需扣除 100 元，司机扣除 300 元; 试用
期满的员工由酒店负责购买社会养老保险 ( 实****生不适用本条款 ) 。
五、员工膳食：每天免费为员工提供 3 个工作餐。
六、生日贺金：试用期满的员工，生日可获得人民币 50 元贺金，并由工会安排每月一次
员工生日会。
七、夏季高温补贴：工程、保安、厨房、 PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行
夏季 ( 每年 7 月-9 月) 高温补贴每人每月 50 元。
八、员工休假制度：休息日：每周工作 40 小时，超过 8 小时内计加班费，含在每月奖金内 ; 超过 8 小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日：员工每年享受 10 天法定假日，其中元旦 1 天、春节 3 天、五一 3 天、国庆节
天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假：工作满 1 年不足 5 年每年给予年假 7 天; 工作满 5 年以上每年递增年假 1 天，均以 12 天为限 ; 假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期 ; 如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日 ; 病事假一年累计超过 10 天者，不可享受年假。
( 实****生、临时工不适用本条款 ) 九、婚假：新婚员工凭结婚证申请 3 天有薪婚假，符合国家规定晚婚的员工 ( 男年满 25 周岁，女年满 23 周岁 ) 可获加 10 天有薪婚假。
( 实****生、临时工不适用本条款 ) 十、产假：产假为 90 天，其中产前假 15 天; 难产的增加产假 30 天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假