文档介绍：《员工招聘管理规定》
《员工招聘管理规定》
《员工招聘管理规定》
《员工招聘管理规定》
《员工招聘管理规定》
《员工招聘管理规定》
《员工招聘管理规定》
为招聘工作科学化，民主化，使招聘流程系统化、规范宿，自己提出申请，由行政部门安排住宿；
４、营运部特殊原因对不需要培训的员工，由人力资源部门安排其直接入职，并开报到单到行政部领取相关物品,但前7天公司不安排其住宿，如需要住宿按上面规定执行，在其期间如出现不适应工作岗位或自动离职，相关部门负责人应通知人事部门办理．ﻫ５、凡在入职7天内离职的员工由人力资源部直接办理，在公司住宿的员工人事部还应填写《临时员工离职表》，交行政部审核是否存在食宿费用，标准按住宿费10元／天,早餐1元,晚餐3元，最后交财务退还其相关费用，店长以上和后勤人员还应有总经理审批；
6、人力资源部每天应将培训期间人员名单报行政部门,以便安排员工就餐；
7、培训完毕后，人力资源部门安排其到用人部门报到，人力资源部交用人部门，满7天的后勤管理人员还应发放《职务确认表》，其中《职务确认表》存档和发放工资依据，人力资源部门签发《职务任命书》交行政部予以公布；ﻫ８、生产部普工和杂工根据＜<招聘规定＞>可以由生产厂自行招聘,但是必须在2个工作日内将员工资料交人力资源部办理入职手续,否则罚款部门负责人20元，并不给予发放工资,其工资由部门负责人承担；ﻫ9、凡入职员工应与愿工作单位彻底脱离行政、人事关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在公司入职的，一经查实将予以辞退，凡工作未满一个月被者前面7天没有工资;
１0、新入职员工根据公司安排均需进行３天的理论培训，理论培训为不带薪培训。ﻫ1１、工作未满一个月离职的员工前面7天不予结算工资,,后勤管理人员满七天后应填写《员工登记表》并交付以下证件原件供人力资源部核实无误后，留存复印件一份备案;ﻫ１、身份证和暂住证。
1、 高学历证、学位证。
2、 技术职称或技工上岗证。
3、 其他必备证件.
、 入职培训
新进应接受入职位、教育,主要课题如下：ﻫ企业发展简史与未来目标；ﻫ1、 企业文化；ﻫ2、 企业政策与人事行政管理制度；
3、 生产、交通、消防等安全知识;
4、 员工守则、行为规范；
5、 专业知识、技能训练。ﻫ入职培训完毕，应该接受统一考试，成绩记入个人档案，作为考试、晋升、加薪的重要依据。
三、 试用期
试用期定为1到3个月,根据公司实际情况及员工的个人能力与绩效表现，可适当缩短试用期，提前转正。
经考核评估合格的试用员工，生产(营运)一线由公司签发升级汇报表，后勤员工由人力资源部发出《员工转正通知书》，呈报总经理核准后对薪资待遇做相应调整,并签发《职务确认书》后执行。
四、档案管理
人力资源部负责新进人员的档案登记和管理.
新进人员若资料部门证件不齐,， ；ﻫ婚姻或家庭关系；ﻫ学历变更
四、 其他ﻫ五、 本规定解释权、修改权归人力资源