文档介绍：20XX 年员工职业素养培训心得
员工职业素养 —企业发展的源泉 比尔 - 盖茨曾经说过 :对企业而言 ,资金可以拆借 ,技术可以收买 ,而唯一必须是自己有的 ,就
是:一流品质的、高素质们的眼光 ;我们的眼光，来自于我们的态度 ! 员工职业素养培训心得篇二
听完职业素养培训课后， 让我更深层次的认识到了提高职业素养的重要性。
我认为，人必须拥有一个终极目标， 所谓的终极目标可能是
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某一个具体的职业形象， 也可能是一种积极向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目标， 只要这个目标不要有违法律、道德等社会规范，那就应该是一个好目标。对年轻人来说，如果自己不知道到底未来喜欢做什么，多读一些名人传记，也许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。
其实我们每个人都渴望成功， 而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在改变， “适者生存 ”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。 当我们坐在这培训室里的时候， 我们要深刻的认识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。 一个人的思想决定了一个人的
所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。 一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确， 这也就好比为一座高楼筑基。 所以思想态度的改变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。
而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向， 有了一颗进取之心却没有正确的人生导向， 那无疑是人生的悲剧。 有人忙碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这
就要求我们在梦想之路上立下志向， 确定目标， 不能老是停留在迷茫当中。 这就好比你去打出租车， 上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。 一旦决定了目标， 你就要学会承
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担。《职业素养》告诉我们：要梦想，就得承担 ;既选择，就得承担;一旦决定， 就得承担。 包括学会承担委屈， 公司的任何人都不是你的父母亲人， 没有人愿意为你的过错或者非过错买单， 任何时候，学会承受委屈是区别一个人是否足够成熟的标志。
企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，
义无反顾得担当， 这就是责任 !要拥有一个积极向上的心态， 懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈 ! 员工职业素养培训心得篇三
20XX 年前，我参加了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会，培训的课程常轻松活泼， 让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
一个企业的成长，离不开员工的努力 ;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。 所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。所以，我们只
有做到以下七个方面的职业素养，方能成为一个合格的 “天力人 ”。一、具有高度执行力 ;
所谓执行力， 简单地说， 就是保质保量的完成自己的工作和
任务的能力。企业管理专家指出，一家企业的成功， 30%靠的是战略，30%靠的是运气， 另 40%靠的是执行力。 可见，执行力是何
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等重要，仅有战略和运气是不行的，必须具备强有力的执行力。
做到：信守承诺，没有接口 ;绝对服从，永不言败。
二、做人做事要诚实守信 ;
诚实守信，是做人的基本准则。诚实，就是忠诚老实，为人
处事以诚相待 ;守信，则是信守诺言， 讲求信用。 诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德， 是思想和行为高度一致的具体表现。
三、面对任务要明确成果与期限 ;
我们在面对上级布置的任务时， 适时的布置时间计划， 明确任务的成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。同时，还
要通过各种方式