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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
管领导审核同意后生效。
(2)员工考勤卡由人事培训部每月 26 日统一发放，并根
据考勤卡、请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤
情况，呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核
发工资。
(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定
为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数，保洁员、
绿化员、后勤人员满勤天数。
(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客
户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审
核后，于当月二十五日前报人事培训部备案，作为考勤检查
的依据。排班情况若有变动，部门负责人须及时以书面形式
知会人事培训部。
(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行
进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。
请休假管理规定
请假程序
(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表 1)，按要
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求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》及考勤
卡交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。
审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。
(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤
卡。
(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤
卡，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销
假手续者，一律按旷工处理。
(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到
同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续
假结束后须于 24 小时内到人事培训部补办手续。逾期不补
办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。
请假审批权限
(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部
门负责人批准，分管领导审批后生效。
(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审
批后生效，三天以上经总经理审批后生效。
(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领
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导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。
(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必
须经总经理审批后生效。
(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经
理审批后生效。
事假
(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上
的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。
(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则
上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。
(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为:本月全
勤应发工资/应出勤天数 X 请假天数。
(4)当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年
终奖的当月份额。
病假
(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免
附证明)，并按审批权限批准后方有效。
(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)
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除外。
(3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人
事培训部提供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按
事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。
(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。
婚假
(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》
结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。
(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须