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第二章 法定福利
第三条 公司员工享有保险种类
（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工
应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员
工个人承担 8%，公司承担 20%）
（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工
应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承
担 2%，公司承担 %）
（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当
按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担 1%，
公司承担 2%）
（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负
担费用。
第四条 保险办理相关规定
（一）办理时间
员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按
照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。
（二）停办时间
公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。
（三）转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。
（四）办理地点
人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。
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第三章 公司现金福利项目
第五条 工作餐
在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体
承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担 2 元，公司承担 元；生产工人
每餐承担 元。公司承担 元）。
节日或其它喜庆日全员加菜： 标准为 3 元/人；
第六条 生日慰问
（一）涉及人员
公司正式员工。
（二）发放标准
根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为 30 元
/人，若组织户外活动的，标准为 50 元/人。
第七条 交通补贴
对于公司正式员工，公司提供 12 元/月的交通补贴，在每年春节前一次性
发放。
第八条 通讯补贴
（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额___元。
（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。部门主管报销额
度为___元。
（三）一般员工每月报销手机费额度为___元。其中市场人员为___元。
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第四章 公司其他福利项目
第九条 班车
公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排
相关事宜。
第十条 员工宿舍
公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、
电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。
第十一条 凉茶
公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。
第十二条 婚假、产假、丧假等
员工申请以上假期时，按照《请假制度》执行，销假后按照有关规定领取补
助。
第十三条 其他