员工入职离职管理制度.pdf

文档介绍：管理制度 
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员工入职离职管理制度  ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 错误！未定义书签。 
第六章离职程序 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 错误！未定义书签。 
第七章赔偿责任 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 错误！未定义书签。 
第十章附则 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 5 
附表一  《员工离职汇签表》HRD025 
附表二  《员工离职手续表》HRD 008 
附表三  《员工离职面谈表》HRD 040 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 




   第  2  页  共  6  页第一章 总则
第一条  为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、试用期转正、及劳动合同
变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。 
第二条  本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。

第二章 入职报到
第三条人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示以下
有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、
资格证书；3、近期免冠大一寸彩色红底照片 3 张。
第四条当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关
证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、
职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向
您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使
用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。