文档介绍：. .
. v .
. v .
第五条 请销假管理制度
1、所有员工必须自觉遵守集团公司请销假制度，未经批准擅自休假的，以旷工论处。
2、公司员工因个人原因请假，包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，须填写"员工请假单"，并附相关证明，按审批流程审批。人力资源部收到经审批的"员工请假单"，负责登记备案。
3、员工请假1天以的由部门负责人批准，1天以上的由部门负责人签署意见后报集团公司分管负责人批准，请假人须将请假单送至人力资源部登记备案。部门负责人请假2天以的由集团公司分管负责人批准，2天以上的由分管负责人签署意见后报董事长批准，请假人须将请假单送至人力资源部登记备案。
4、请假类别相关规定
〔1〕事假
①事假一天以的与部门负责人请假并报送人力资源部，不扣任薪资福利。一次性事假超过三天须报分管机关的负责人审批。
. .
. v .
②年累计事假不得超过60天，超过者，可视为自动与集团公司解除劳动关系。
〔2〕病假
①因病请假1天以的由部门主管批准，请假单报送人力资源部。1天以上30天〔含〕以须经分管机关负责人批准，必须出具医院证明，没有请假单或无医院证明而擅离工作岗位的，作旷工处理。
②病假3天〔含〕以的不扣任薪资，一个月病假累计4～7〔含〕天不扣根本工资和补贴工资，扣月岗位工资的20%；一个月病假累计8～30〔含〕天不扣根本工资和补贴工资，扣月岗位工资、奖励工资、绩效工资、超产工资的40%。
③一次性请病假30天以上的，必须出具县级或县级以上医院证明，应书面报董事长，视具体情况核定病休期间的薪资待遇或作待岗处理。
④年累计病假30天〔不含〕以上，不扣根本工资和补贴工资，扣1个月岗位工资和奖励工资、绩效工资、超产工资。
. .
. v .
〔3〕婚假、产假
①员工按法定年龄结婚，按规定享受婚假3天，对晚婚的，延长婚假10天。婚假期间享受根本工资、补贴工资、岗位工资、奖励工资、绩效工资、超产工资和相关福利。
②女员工符合方案生育政策，生育可享受98天产假，包括15天的预产假；晚育者增加30天产假，难产者增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天的产假；在哺乳期12个月每天工作时间给予1小时的哺乳时间。
产假期间享受每月发放的根本工资、补贴工资和相关福利，不享受该期间的岗位工资、奖励工资和绩效工资、超产工资。
婚假、产假超过规定时间的按病假处理。
③非正常性产假〔含流产、小产、宫外孕等〕视为病假。
④男员工晚婚晚育者可享受10天的护产假。
〔4〕丧假
①员工直系亲属〔父母、子女、配偶〕去世，可给予3天丧假；旁系亲属去世，可给予1天丧假，路途时间〔往、返〕在8小时以上的另增加2天路途假。
. .
. v .
②丧假期间享受正常的薪资待遇，超出规定的时间按事假处理。
第六条 退、病退、退休和辞退制度
1、退
〔1〕退条件
①凡正式人员，在本单位工作满20年；
②距法定退休年龄缺乏5年，即男满55岁、女满45岁；
③因生产经营发生变化或个人原因导致无法安置工作岗位的人员。
〔2〕办理退手续的程序
①职工本人提出退书面申请，并填报"退呈批表"；
②经集团公司领导批准。
〔3〕办理退手续后，退人员享受单位规定的员工根本工资、"五险一金〞待遇和所有节日福利。
〔4〕退人员到达规定的退休年龄时，由人力资源部为其办理退休手续。
.