文档介绍：. .
. v 公司将予以辞退。所产生的一切费用包括促销员上岗证办证费、促销管理费等将由本人承担并从当月工资中扣除；
4、宣传资料和非卖品短缺时应及时上报，严禁出现产品卖断货现象，促销员应提前三天预警。
5、导购员在促销过程中制止与顾客发生争吵。 另外在日常工作中制止与店里人员有任何冲突，态度恶劣者立即辞退。有任何突发事件发生要第一时间通知业务。
6、填写赠品登记表，做好赠品登记。
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7、促销员必须服从公司工作调配及日常管理。
8．促销员必须对卖场消费者热情、耐心、微笑周到效劳。积极销售产品，尽全力激发顾客之购置欲，并努力续销。
10、工作时间，不得擅自撤离工作岗位，否那么视为旷工处理。
11、要和商场管理人员保持良好的客情关系。
12、促销员要服从公司业务人员及商场管理人员的工作安排，遵守法律及公司和商场规章制度，发生以下条款所述行为而导致的损失及一切后果由本人承担，公司扣发其所有未结工资，并保存进一步追究其经济和法律责任的权利：
偷盗、斗殴或其他任何违反法律之行为；
试用，试吃或派发将门店其它商品、赠品之行为；
其它任何违反公司和商场规定之行为；
辞退：员工在试用期间明显不符合要求，或在正职期间不努力工作，表现越来越差者公司可即时予于辞退而不需作任何补偿。
2、熟悉产品，向消费者介绍产品，促销期的优惠政策，奖励方式等；积极配合公司和商场的促销和其它销售活动，积极主动向业务人员及商场相关人员进展沟通交流并及时解决在销售上遇到的问题，自觉提高销售能力，不断提升销售业绩；
六、促销员的薪资福利
⑵休假
公司的每位员工都享有公司所规定的休假及其它福利待遇。因促销工作有其一定特殊性，且会直接影响公司的经济效益。现特将促销员的休假时间重新作出规定：
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l周六、周日不得休假，如有十分特殊的事项，可申请。所以希望各位促销能配合公司的工作
1、薪酬原那么
公司实行阶梯的底薪。
2、薪资构成
１〕月根本底薪工资〔根据促销员的工作能力、工作态度、入职时间等因素，确定各促销员的月根本底薪工资；
２〕月业绩提成或者月奖金〔视乎促销员的实际情况，包括促销员的业绩、工作表现等情况，确定促销员的业绩提成或者奖金〕；
３〕工龄薪金：自入职日期算起，入职每满一年，每月在上一年的底薪工资中增加50元的工龄工资。
４〕季度鼓励奖金：〔根据促销员在阶段的工作表现、销售业绩、对公司的奉献，确定促销员的季度鼓励奖金〕
５〕其他〔包括公司视实际情