文档介绍：急诊科医生奖金二次分配方案
为进一步提高医生的工作积极性，提高工作效率，为病人提供
更加优质的医疗效劳，以“效率优先，兼顾公平〞为分配原那么，结
合各医生的职称、出勤情况、医德医风以及完成的实际工作量、
急诊科医生奖金二次分配方案
为进一步提高医生的工作积极性，提高工作效率，为病人提供
更加优质的医疗效劳，以“效率优先，兼顾公平〞为分配原那么，结
合各医生的职称、出勤情况、医德医风以及完成的实际工作量、工
作质量、工作效率等，充分考虑各人的劳动价值、工作能力以及在
工作中所承当风险大小、工作强度和工作时间等因素进行综合量化
考核，现制定本科室医生的奖金二次分配方案， 具体实施细那么如下：
考核内容分四局部： 职称考勤占 5%，医德医风占 15％，医疗质
量占 20%，工作量占 60％。
一、职称考勤〔 50 分〕
考勤〔 25 分〕
无故迟到〔 1 次扣 1 分〕、早退〔1 次扣 2 分〕、不服从分配〔 1
次扣 3 分〕、脱岗〔 1 次扣 5 分〕。
职称〔 25 分〕
*主任医师： 25 分，副主任医师： 20 分，主治医师： 15 分，医
师： 10 分，医师以下： 5 分。
二、医德医风〔 150 分〕
组织纪律〔 30 分〕
言行标准〔 40 分〕
效劳态度〔 40 分〕
工作责任心〔 40 分〕
未带胸卡扣 2 分；因医德医风问题，病人和家属投诉到科主任如情况属实，每次扣 5 分；投诉到医务科或院领导 , 经查实每次扣 10 分；发生医疗纠纷者每次扣 20 分；发生医疗事故者每次扣
30 分；收受红包等商业***者，经查实每次扣
50 分。
因高尚的医德医风， 收到病人或家属感谢信、 锦旗等加 10 分，上交或退回病人红包等加 10 分。
三、医疗质量〔 200 分〕
医疗文书情况〔 50 分〕
病历书写不合格者每例扣 5 分，未书写病历者每例扣 10 分；未及时书写交班本者每次扣 5 分；留观病人未及时书写留观记录
者每例扣 5 分；死亡证明书写不合格或领取未登记者每例扣 5 分；
传染病未及时上报者每例扣 10 分；危重病人未书写抢救记录者每
例扣 10 分。
处方合格情况〔 50 分〕
如查到“不合理诊疗、不合理用药、不合理检查、不合理收费〞及违反医保社保政策之处方时，每张处方扣 10 分。
抗菌药使用情况〔 50 分〕
如查到抗菌药用量超出医院规定者每次扣