考勤打卡管理制度.doc

文档介绍：考勤打卡管理制度
1. 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资奖金核算做到有法可依，结合我厂实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本厂所有员工，特殊情况不需打卡的员工须考勤打卡管理制度
1. 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资奖金核算做到有法可依，结合我厂实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本制度适用于本厂所有员工，特殊情况不需打卡的员工须经总经理审批。
3. 管理规定
. 工作制度
: 行管人员的工作时间为周一至周六的上午9:00——下午16:00，中午在厂内短休。车间员工及配送人员按照工作需要调整上、下班与休假时间。车间员工的上下班时间以本车间主任的时间为准。法定节假日，根据实际情况安排休假，不能休假的按国家规定发放加班费。
、下班指实行指纹录入打卡制度。
:一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次，中午吃饭不用打卡。
:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 ，禁止在工作时间内随便出入。
、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门主管说明情况，由部门主管开据证明交行政部处理，并留存说明记录。
《外勤表》，并由本部门负责人审批。
《外勤表》由各部门的负责人在行政部领取并保存，每月1号将上月的《外勤表》交行政部核对汇总。

，须请事假，完成审批程序后方可休假。休事假需向本部门负责人提供按书面请假条，填写《请假申请单》，休事假三天以上的，需提前三天申请。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
，应在休假当天上午上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
(不论当月大小天数)、旷工按事假的3倍从工资中扣除。下列情况的事假不扣工资，每月事假超过3天(含3天)不享受当月奖金:
A、病假:小病3天内，住院治疗10天内(需医院证明); B、婚嫁:本人婚嫁休息7天 ;
C、直系亲属去世:休息3天。

，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退，无打卡记录视为旷工。
A:迟到。比规定时间迟到10分钟以上为迟到一次，超过60分钟视为旷工半天;
B:早退。比规定时间早下班10分钟以上为早退一次，早退60分钟以上视为旷工半天。
C:擅自离岗:上班途中因私事不经请假外出10分钟以上者视为擅自离岗一次，离岗超过60分钟视为旷工半天。比照早退同等处罚。 D:旷工。未到厂上班的，未经审批擅自休假的，已上班未正常打卡而又未及时申报的，请假超