文档介绍：如何制定职业生涯规划书
第1页，本讲稿共30页
目 录
怎样设定目标
撰写职业生涯规划的前提
大学生职业生涯规划内容
职业生涯规划书设计格式
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合理设置目标的原则
职业
发展策略――进入某某类型的组织（到某某地区发展）
发展路径――走专家路线（走管理路线）
（2）职业目标的分解；
把职业目标分成三个规划期：即短期规划、中期规划、远期规划，现对各个规划期的要实现的目标进行分解：
主要包括：计划名称、时间跨度、总目标、分目标、计划内容、策略和措施、备注。
总结分析后得到我的职业发展具体路径：
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人力资源总监
人力资源主管
人力资源经理
人力资源专员
6年
在职读MBA
3~5年
人力资源经理助理
著名公司人力资源部员工
在职读人力资源管理专业研究生
小企业人力资源一般员工
大学本科学****br/>1~2年
1~2年
1~2年
3年
2~3年
某同学设定的职业生涯发展路线
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1、知己 ——自我评估
2、知彼 —— 职业生涯机会的评估
3、决策 ——通过知己知彼，确定职业目标
4、行动 ——制定行动方案并实施
5、评估与反馈
大学生职业生涯规划内容
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短期目标的实施计划
主要是1 ～3年以内的规划与目标，即近期完成的任务。如对专业知识的学****掌握哪些业务知识。
中期目标的实施计划
一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
长期目标的实施计划
主要设定较长远的5 ～10年的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
具体执行计划
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大学生职业生涯规划内容
1、知己 ——自我评估
2、知彼 —— 职业生涯机会的评估
3、决策 —— 即知己+知彼
4、行动 ——确定职业目标和制定行动方案
5、评估与反馈
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评估与反馈
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们和原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和作出适当的调整，以便更好地符合自身发展和社会发展的需要。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
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1、评估的内容
2、评估的时间
3、调整的原则
4、调整的办法
评估与反馈
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大学生职业生涯规划书格式
1、表格式
这种格式的规划书为不完整的职业生涯规划书。常常仅写有最简单的目标、分段实现时间、职业机会评估和发展策略等几个项目，有的只相当于一份完整的职业生涯规划书的计划实施方案表。适合作为日常警示使用。
2、条列式
这种格式的规划书具有职业生涯规划的主要内容，似多只是作简单的表述，没有详细的材料分析和评估。文章精练，但逻辑性和说理性不强。
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3、复合式
就是表格式与条列式的综合。
4、论文格式
一份优秀的论文格式的职业生涯规划书能够对一个人职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述，是最完整的职业生涯规划书。
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1、封面
署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言
2、扉页
个人资料：
真实姓名：××
性别：×
年龄：× ×岁
籍贯：× ×省× ×市/县
所在学校：河北建材职业技术学院
班级及专业：××级× ×专业
学号:× × × × × × × × × ×
联系地址:× × × × × × × × ×
邮编:× × × × × ×
联系电话:× × × × × × × ×
E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×
3、目录
总论(引言)
4、正文
5、结束语
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参考网站
中国创业网
职场网
广东大学生就业在线
中华英才网
中国创业指南网
大学生创业网
中国