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第 2 页 共 行了公开的竞争上岗，并对部分干警的工作岗位进行了调整。严格根据检察官法的要求和程序规定，任命了对1名检察员和4名助理检察员。严格根据公务员招录的有关规定，严把进口关，招录了 2名录用人员，并根据我院队伍的现状结合省院考核要求对明年的招录做了具体的安排。同时，严格根据规定的程序和时间完成干警的**级、工资调整等工作。
3、抓服务，强化教化培训工作： 坚持以增加法律监督实力为核心，以促进专业化建设为方向，以“以人为本”为服务宗旨，以学历教化、实力教化为主方向，接着强化教化培训工作。一是大力推动队伍专业化建设。坚持有以“司法考试”为重点，切实落实本院出台司法考试帮扶措施，坚持考前座谈、动员，刚好了解参考人员心态、动态； 合理支配警力，挤出时间让参考人员有充裕的时间复习，刚好落实司法考试嘉奖制度，确保了我院参考人员连续多年的高通过率，使得我院2002年以来新进干警的司法资格通过率达到80%以上，今年又有3名干警参与了司法考试，为我院检察队伍专业化建设打下了坚实的基础。二是大力加强学历教化。高学历专业人才的缺乏始终以来是我院队伍结构进一步完善的一大难点，今年以来，为了有效培育高学历专业人才，我院在接着帮助支持为达到基本要求学历干警的学历教化外，接着以实惠的帮扶制度，主动激励干警参与在职探讨生教化，在为其供应规定的各种复习时间和嘉奖政策等的基础上，尽量供应其他便利的便利，如为今年10名到**参与探讨生入学考试的干警，派了专车接送，削减了他们旅途的劳累和时间，体现了“人本”服务的理念。三是仔细开展专项教化活动。严格根据县委和上级院的统一部署，仔细开展“学习实践科学发展观”和“检察队伍建设年”等专项教化活动，在活动中，始终坚持在形式上有所突破，在贯彻上结合工作实际的理念。如在上述两项活动中，注意了形式上的合一，将两项活动有机的结合起来同步开展； 在学习方式上推出了院领导上专题讲座、举荐一本书、网上学习的督察等新载体； 在调研方面首次采纳了走访发案单位和对象。由于前期工作的“新、广、透、实”，使专项教化活动达到了理清思路、找准问题、有序整改、构筑长效的效果，有效地推动了检察工作的稳步有序发展。
4、抓转变，强化检察宣扬工作。主动推行宣扬例会制度，定时召集各科室宣扬员对宣扬工作的形式、宣扬线索进行分析，并依据各科室的工作实际，分阶段地对宣扬任务进行部署，使科室宣扬员做到心中有数； 同时变更以往等新闻线索的消极看法，实行上门收集新闻源的方法，使新闻源的拓宽工作有了大的起色，同时，主动开展通联活动，争取第一时间和有关记者保持联系，进一步提高新闻稿件的采纳率，新闻整体工作较去年有了很大程度的提高，根据实际稿件采纳率估算，今年的全省排