文档介绍：. .
. v 人及相应专业职位员提出辞职应提前3个月填写?离职申请表?书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，可办理离职手续。未按规定提前申请不给予办理离职手续；
〔2〕辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提出 “辞退报告〞或?离职申请表?，总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续。
〔3〕所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按?员工薪资/职位变动表?的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不给计发当月工资。
第十一条、考勤制度：
作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
工作时间：每天上班时间为：上午8：30—12：00；下午13：00－17：30； 具体情况上班、加班时间，由部门主管具体安排制定；
您每天须按规定时间打卡上下班。
公司目前是指纹考勤劳打卡，忘记打卡，请您在二个工作日〔含当日〕在打卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工，旷工一天扣三天工资。
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迟到〔早退〕10分钟以，每次处分金5元；迟到〔早退〕10分钟以上30分钟以，处分金10元；迟到〔早退〕30分钟以上1小时以，处分金20元；迟到60分钟以上，按旷工半天处理〔如遇恶厉天气、台风暴雨、自然灾害等特别情况时，在迟到20份钟公司不做为迟到处理，预计迟到20分钟以上，必须在20分钟前告知直属上司，否那么公司将计为无薪放假〕。
月累计旷工三日或年累积旷工五日，公司将会解除与您的劳动合同。
因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
一般不得请事假，特殊情况下，可填写?请假单?请部门负责人审批，审批后的?请假单?交行政人事部备案。月事假累计超过三天的，还应经总经理审批。事假获准后，应将?请假单?报行政人事部备案，同时，您应在离开工作岗位之前安排好工作。
请病假须于上班前通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并必须出具市区级以上医院〔或其它地区市级、三甲级以上医院开具的病假证明，持有以上医院证明的，且病假在1以的，工资照发，病假1以上的，按有关规定执行，没证明的，工资按事假条例扣除。
事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算并扣除。
上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
第十二条、规定的法定假日，公司按照的有关规定组织放假：
1病假：必须有区级以上医院〔或其它地区市级、三甲级以上医院〕开具的病假证明，其病假1以的，工资照发；病假1以上的，按有关规定执行；
2．婚假、产假：根据有关规定，员工可享受婚假、产假，但应在依法履行结婚注册手续后提请休假；
3、 丧假：如直系亲属〔配偶、父母、子女〕不幸亡故，公司给予三天的带薪假期；
4．公司带薪年假：工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满5年以上的年休假10天；部门主管安排员工。一年实行一次性休假，休假年度以旧历年为准，具体安排视公司实际情况而定。
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第十三条、培训：
1．企业为提高员工素质