文档介绍：丰城市人民医院科研规划发表日期:2008-09-02 浏览量:2414 [字号:大中小][打印] 科学技术是第一生产力, 科技发展是社会进步的动力。因此, 我院始终坚持“科技兴院, 院兴科技”的发展战略, 树立以人才为本的观念, 把学科建设、人才培养、科学研究及机构建设有机地结合起来, 为医院进一步发展奠定了良好的基础。根据现代医药科技发展的趋势, 结合我院的实际情况, 特制定“丰城市人民医院十年( 2006 ~ 2015 年)科技发展规划”。 1 、科技发展总体目标通过加强人才梯队的优化,造就一批名医和高水平的科研人才队伍, 积极培育国家创新人才; 通过培养与引进人才使我院科技人才团队的学科结构和人才结构更加合理, 建立创新学术团队。以重点学科为龙头,带动其他学科的全面发展,继续保持神经外科和骨科的重点学科地位, 力争使呼吸内科、消化内科、儿科、肾内科、眼科等学科成为宜春市重点学科, 积极申报省部级和市厅级科研项目,积极培育重大科技项目和成果奖励项目。积极引进新技术新项目和新成果,不断增强我院科技整体实力, 提高学术水平, 推动医疗和技术创新, 实现医学的整体发展。 2 、科技队伍建设人才战略是我院一直坚持的科技发展方针。在今后的十年内我们将在科技队伍建设方面加大投入, 建立一支水平高、科技创新能力强的人才队伍。⑴创建高水平学术团队目前,我院科技力量基础还比较弱,青年学术带头人的特点还不十分突出, 能承担省部级和市厅级重点科研课题的人才还比较少。因此, 在第一个 5 年内( 2006 ~ 2010 年) 我院将加大人才培养和引进的力度, 对学术骨干进行重点定向培养, 使他们的学术特点更加突出; 积极引进高素质专业人才。在人才的知识结构方面, 积极培养 5~ 10 名学科骨干; 在引进人才方面以本科生为主, 加大硕士的引进力度, 力争引进专业对口的临床型博士生。在职称结构上不断培养学科骨干, 使更多的中青年技术人才获得高级职称。积极培育学科带头人和加强“十百工程”人才队伍建设。⑵人才培养在第二个 5 年内( 2011 ~ 2015 年)我们将继续采取培养和引进相结合,进一步优化人才梯队,引进各类人才 15 名。力争培养市厅级有突出贡献的中青年专家 2~5 名。积极开展本科生教学改革, 加强临床教学, 提高学生的临床操作技能。每年接纳进修生 30 名左右。 3 、重点学科建设学科建设是科技发展的重要环节,通过重点学科的培育和建设能够达到学术创新、人才培养和条件建设的协调发展,增强学科的整体竞争力。在学科建设方面我们初步规划在神经外科这个重点学科基础上,将骨科、呼吸内科、消化内科、儿科、肾内科、眼科作为市厅级重点学科进行建设, 争取在第一个五年内将其中的 2-3 个建设为重点科室, 在第二个五年内把上述所有的科室建设为市厅级重点科室或重点专科(重点专业)。 4 、科学研究科学研究是理论创新和技术创新的动力。我院历来重视医学科研工作, 从而有力地推动了临床医疗和教学的发展。今后我们将继续保持已有的优势研究方向, 并不断培育和开拓新的研究领域。在科学研究上坚持“以普及型和应用型为主, 以研究型为辅”的方针。⑴内科学科内科学科主要以消化内科、呼吸内科、肾内科的研究为主,从而带动其它各内科疾病的防治研究。力争在这十年内,完成省级重点科研项目 1项, 市厅级重点科