文档介绍：专业人力资源工作者的132项工具
——约翰·霍兰德的职业性向选择
by AMT 周瑛编译
职业咨询专家约翰·霍兰德(John Holland)认为,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。他特别提到决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”。比如,一个有着较强社会性向的人可能会被吸引去从事那种包含着大量人际交往内容的职业,而不是去从事那种包含着大量智力活动或体力活动的职业,换言之,他很可能会选择从事社会工作这样的职业。霍兰德基于自己对职业性向测试(Vocational Preference Test,VPT)的研究,一共发现了六种基本的人格类型或性向。
1. 实际性向
具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业。这些职业的例子有:森林工人、耕作工人以及农场主等等。
2. 调研性向
具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认识活动(思考、组织、理解等)的职业,而不是那些主要以感知活动(感觉、反应或人际沟通以及情感等)为主要内容的职业。这类职业的例子有:生物学家、化学家以及大学教授等等。
3. 社会性向
具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的职业,而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业。这种职业的例子有:诊所的心理医生、外交工作者以及社会工作者等等。
4. 常规性向
具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量结构性的且规则较为固定的活动的职业,在这些职业中,雇员个人的需要往往要服从于组织的需要。这类职业的例子有:会计以及银行职员等等。
5. 企业性向
具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人为目的语言活动的职业。这类职业的例子有:管理人员、律师以及公共关系管理者等等。
6. 艺术性向
具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这类职业的例子有:艺术家、广告制作者以及音乐家等等。
然而,大多数人实际上都并非只有一种性向(比如,一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种性向的)。霍兰德认为,这些性向越相似或相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个如下图所示的正六角形的每一个角上。
可以看到,此图形一共有六个角,每一个角代表一个职业性向(比如“企业性向”)。根据霍兰德的研究,图中的某两种性向越接近,则它们的相容性就越高。霍兰德相信,如果某人的两种性向是紧挨着的话,那么他或她将会很容易选定一种职业。然而,如果此人的性向是相互对立的(比如同时具有实际性向和社会性向的话),那么他或她的多种兴趣将驱使他们在多种十分不同的职业之间去进行选择。
在下表中,我们总结了一些分别最适合于这六种职业性向(occupational orientation)的职业类型。比如,具有实际性向的人会被吸引到木工、工程人员、耕作工人、森林工人、公路巡逻人员以及机械工人等此类的职业之中。而那些具有调研倾向的人则会被吸引到天文学、生物学和化学等研究领域。
在每一种职业性向中获得高分数的职业
实际性向
调研性向
艺术性向
社会性向
企业性向
常规性向
综合性农业企业
生物学家
广告管理人
汽车推销商
综合性农业企业管理人员
会计
管理人员
化学家
艺术教师
辅导咨询专家
汽车推销员
汽车推销商
木工
工程师
艺术家
家庭经济指导人员
工商管理教师
银行职员
电器技师
地理学家
广播员
精神健康工作者
采购员
簿记员
工程师
数学家
英语教师
公使
商会行政管理人员
工商管理教师
农场主
医学技术人员
室内装修人员
自然常识教师
葬礼指导人员
信贷管理人员
森林工人
生理学家
医疗绘图师
娱乐管理人员
人寿保险代理人
食品服务管理人员
公路巡逻官
物理学家
公使
社会科学教师
采购代理人
行政主管
园艺工人
研究与开发人员
音乐家
社会工作人员
房地产商
国内收入署代理人
工业设计教师
学术研究人员
摄影师
特殊教育教师
餐厅管理人员
数学教师
新兵招募人员
社会学家
公共关系专家
青年基督教联盟指导者
零售职员
新兵招募人员
军官
发言人
商店管理人员
秘书
农业技术教师
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--波特价值链分析
by AMT 仲英豪编译
价值创造理论与竞争优势
价值创造理论认为,一个公司欲取得竞争优势,必须在创造价值方面比竞争对手做得更好。创造的价值等于消费者的可察觉收益(B