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一、总那么
为全面创新浙江阳田农业科技股份引人、选人、用人、育人、留人机制，
建立科学、标准的薪酬体系，确保浙江阳田农业科技股份可持续开展。现依据
?中华人民共和国劳动法?及通补贴+餐费
补贴。
附加工资，是指员工在公司就职期间，公司依据员工的工作年限、学历知识、专业
技能、出勤工日，以及在工作期间因工作需要支出的通讯费用、交通费用、就餐费用等
因素而设定的附加工资；按月发放。
〔二〕福利组成局部：福利 =一般福利+社保福利+劳保福利。
1、一般福利：节日慰问和年度旅游。
一般福利，是指员工在公司就职期间，逢春节、端午、中秋等节日，由公司以货币
形式或实物形式发放的福利，以及由公司组织开展的年度旅游活动。
2、社保福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保福利，是指员工在公司就职期间，公司依据社会保险费征缴暂行条例和浙江省
社会保险费征缴方法而为其缴纳的福利。
3、劳保福利：防护用品。
劳保福利，是指员工在公司就职期间，因工作需要必要的防护，由公司以货币形式
或实物形式发放的福利。
〔三〕本薪酬结构根据员工职系职等不同，薪酬中固定工资局部和浮开工资局部比
例组成也各不相同，具体详见下表：
附表二：薪酬构成与发放比例一览表
工资比例
固定工资局部
浮开工资局部
职系职等
月度发放
季度发放
年度发放
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董事长
70%
30%
总经理
70%
30%
管理职系
高
层
70%
30%
中
层
70%
30%
基
层
70%
30%
二级员工
80%
20%
销售职系
三级员工
85%
15%
一级员工
75%
25%
技术职系
二级员工
80%
20%
三级员工
85%
15%
二级员工
80%
20%
工勤职系
三级员工
85%
15%
四级员工
90%
10%
〔四〕薪酬中固定工资、浮开工资和附加工资结构，具体详见下表：
附表三：职等职级与薪酬结构一览表
固定工资
浮开工资
岗位
职等
职级
调薪幅度
合计工资
薪酬范围
根本工资
岗位工资
绩效奖金
董事长
M5
37级
0
1860
16690
7950
26500
26500
总经理
M4
36级
0
1860
13190
6450
21500
21500
35级
1860
12490
6150
20500
34级
1860
11790
5850
19500
16500
高
层
M3
33级
1000
1860
11090
5550
18500
～
32级
1860
10390
5250
17500
20500
31级
1860
9690
4950
16500
30级
1860
8990
4650
15500
11500
中
层
M2
29级
1000
1860
8290
4350
14500
～
28级
1860
7590
4050
13500
15500
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27级
1860
6890
3750
12500
26级
1860
6190
3450
11500
25级
1860
5490
3150
10500
24级
1860
4790
2850
9500
6500
基
层
M1
23级
1000
1860
4090
2550
8500
～
22级
1860
3390
2250
7500
10500
21级
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