文档介绍：外聘教师聘用管理与考核办法
外聘教师聘用管理与考核办法
1 / 4
外聘教师聘用管理与考核办法
外聘教师的聘用、管理与考查方法
苏州建设交通高等职业技术学校
（2017 年订正稿）
跟着学校的不
优异（不超出总人数的 40%）、合格（不超出总人数的 30%）、不合格。每学期结束前一周查核结果报
送教务处。依照《教课事故认定方法》，一学期内凡是被判断有教课事故的老师，查核一律不及格。
Zzz6ZB2Ltk
：
(1）拟订外聘教师的查核制度，向各系部供应外聘教师的教课质量查核表，由各系部对外聘教师
教课质量进行测评。 dvzfvkwMI1
(2) 期中考试后召开学生会谈会，认识外聘教师的教课状况，每学期召开学生会谈会许多于 1 次。
（ 3）做好外聘教师课时津贴及奖赏津贴的汇总工作。
（ 4）教务处每学期对外聘教师的教课设计、教课进度、作业批阅状况等许多于 1 次。
:
外聘教师聘用管理与考核办法
外聘教师聘用管理与考核办法
4 / 4
外聘教师聘用管理与考核办法
2 / 4
外聘教师聘用管理与考核办法
外聘教师聘用管理与考核办法
4 / 4
外聘教师聘用管理与考核办法
（ 1）安排教研组长对有关课程外聘教师每学期听课许多于两次。（依据各系部外聘教师人数， 10
人次以上许多于 1 次， 10 人次以下许多于 2 次，短期聘用的除外，如技术比赛暂时邀请的） rqyn14ZNXI
（ 2）教研组每学期检查外聘教师教课设计、教课进度、作业批阅等许多于 2 次，教务处抽查许多于 1
次。
（ 3）各系（部）每学期召开认识外聘教师教课状况的学生、班主任会谈会许多于 1 次。
4）各系（部）做好外聘教师平常的查核记录，并做好外聘教师课时津贴的统计。六、外聘教师的待遇
兼职外聘教师课酬标准一般按学校规定履行(见下表 )。各系部按兼职教师教课工作量，按月统计课
酬，报教务处审批，由财务处一致发放。
EmxvxOtOco
在校研
退休人员
外校任职教师
教师分类
初
中
副教授
究生
其他人员
职称
备注
级
级
/高级
45
不享受绩
60
70
需供应任职及职称证
基础薪酬
55
80
效查核奖
明
合班上课
为了保证教课质量，学校不主张外聘教师合班教课，如各系部有特别状况时，需
经书面申请校领导署名同意后另行计算。
课
在校研究生：获 “优异 ”等第，每人奖赏津贴
15 元 /课时， “优异 ”每人奖赏津贴 10
时
元 /课时， “合格 ”每人奖赏津贴 5 元 /课时， “不合格 ”的不予奖赏。
费
退休人员及其他人员：获