文档介绍：2
戚城文物景区管理管理制度
正文第一篇：戚城文物景区管理管理制度
一、考勤制度
1、管理处职工统一实行记分考勤请假制，职工考勤表由各科室指定考勤员如实填写职工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。并由监督员监督执行。
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5、车辆的燃料费、修理费、零配件购臵费均应由办公室审核签字，经领导批准后再报销。
6、对本单位的收支情况要按期编制财务报表，及时上报，数字要真实、准确，收支情况每年由会计人员公布两次，接受广大职工监督。
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六、职工考核细则
为提高工作效率，严肃工作纪律，激发广大干部、职工工作热情，推动“争先、创新、服务、效率”的工作目标，达到公正评价、奖优罚劣的目的。结合本单位实际情况，制定本细则。
一、一般规定
1、基本要求
所有职工必须遵守单位各项规章制度，认真做好本职工作，服从上级安排，努力完成工作目标。
2、考核奖金分配原则
考核实行计分制（100分），根据制度规定加减相应分值，结合年终奖金采取奖惩措施。既要考核个人劳动的质与量，又要考核个人在科室中的工作作风和对外协作能力。通过考核，合理评价年度个人德、能、勤、绩四个方面的情况。
3、考核对象：全体职工。
4、考核内容
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（1）德：政治理论水平及工作作风；
（2）能：工作能力，完成任务的情况；
（3）勤：遵守劳动纪律、遵纪守法；
（4）绩：工作业绩，完成工作的结果。
5、考核等级
7 分“优、良、中、差”四个等级：90分以上为“优”、
80至89分为“良”、72至79分为“中”、72分以下为“差”。
6、考核方式
考核采取民主测评与考核小组核定评比结果相结合的形式，最终确定职工考核等级。
二、考核标准
1、德（25分）
严格遵守单位规章制度；尊敬领导、团结同志，服从工作安排；为人公道正派，诚实守信，作风扎实，不拉帮结派、惹是生非；工作态度端正、责任心强，积极主动完成各项工作。
2、能（25分）
精通业务，熟练掌握岗位操作规程和标准；爱岗敬业，恪尽职守，体现创新。
3、勤（25分）按照考勤制度执行。
4、绩（25分）
按时圆满完成本职工作任务；工作质量较高，无不良记录，综合表现较好；领导肯定，同事认可，威信较高、口碑较好。
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三、限制
1、职工在年度内有下列情况之一者，其考核等级不得列为“优”。
（1）发生安全事故或责任事故；
（2）迟到早退全年累计达10次以上（含）；
（3）旷工全年达1日以上（不含）。
2、职工在年度内有下列情况之一者，其考核等级不得列为“良”。
（1）重要任务目标没完成者；（2）发生重大安全事故或责任事故；
（3）迟到早退全年累计达15次以上（含）；
（4）旷工全年达2日以上（不含）；
四、增减分数
员工本年度内曾受奖惩者，其年度考核成绩按下列规定实行加、减分数。
1、记大功或大过一次者：加减5分；
2、记小功或小过一次者：加减3分；
3、嘉奖或申诫一次者：加减1分；
4、旷工1日者：扣2分。
五、年终奖金发放办法
职工的考核结果，作为年终奖金系数发放的依据。实际发放年终奖金=年终奖金×考核成绩（分）÷80。
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第二篇：河南濮阳戚城文物风景区导游词[精选]
各位朋友：
濮阳有着悠久的历史和灿烂的古代文化，留下了许多名胜古迹。现在我们带领大家去参观的景区就是依托全国重点文物保护单位戚城遗址而建成的，叫戚城文物景区。(进入戚城景区)濮阳是我们中华民族发祥地之一，戚城遗址是濮阳悠久历史的重要见证。戚城文物景区总占地面积760亩，自1991年3月起，历时5年建成，其中有纪念景点5处，文物及遗址展示3处。
古书记载，淄阳上古名叫帝丘，是传说中五帝之一“颛顼”和他的部落生活的地方，所以，我们今天称濮阳为“颛顼遗都”。颛顼最大的历史功绩是观天象、制历法、改革原始宗教。前面的这座高台建筑--玄宫，就是纪念人文始祖颛顼的。战国时期哲学家庄子在《大宗师》中说：“颛顼得道，以处玄宫”。意思是说，颛顼悟出了天地之道，在玄宫主持了宗教改革，玄宫因此而得名。
这是颛项和夫人女禄的塑像，他们既是功勋卓著的中华人文始祖，也被历代尊称为天地人三界的神灵。从东面的壁画，我们可以看到头戴羽冠，。手执玉钺的颛项帝被四周光环笼罩，表示其法力无边。频项为黄帝之孙，他所处的时代为原始社会母系氏族向父系氏族过渡时期。他规定男女有别，确立父系制度；他注重收集各部落先进的生产生活经验，收集百药以医万民。颛顼宗教改革的主要内容是区分神职和人事，设立专门的司天和司地的官职，“通天”成为少数人的特权，此后逐渐演变成为统治者的统治工具。但另一方面，