成立公司员工互助基金会的方案.docx

文档介绍：成立公司员工互助基金会的方案
成立公司员工互助基金会的方案
成立公司员工互助基金会的方案
对于成立企业职工相助基金会的方案
为弘扬企业职工团结一心，乐于助人、互成立公司员工互助基金会的方案
成立公司员工互助基金会的方案
成立公司员工互助基金会的方案
对于成立企业职工相助基金会的方案
为弘扬企业职工团结一心，乐于助人、互帮相助的友善精神；企业拟成立“职工相助基金会”，以缓解在职工困难的紧迫状况下，能实时把每一份爱心送给最需要关心的职工。
一、组织机构
“职工相助基金会”建立：
会长 1名 赵丽、副会长 姜传松、张敏敏 2名构成相助基金会管理委员会；
组长及组员共 5名，构成基金会管理小组。在该基金会成立后由基金会成员自主管理。
基金会管理委员会的职责：
1）负责拟订和改正“职工相助基金会”章程；
2）（ 2）如期宣布基金会的运作状况，议论决定基金会的重要问题；
3）（ 3）审议监察基金管理小组的平时运作；
（ 4）（ 4）审批职工提交的资助申请。
成立公司员工互助基金会的方案
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5） 3. 基金会管理小组的职责：
1）办理职工入会、退会手续，成立会员档案；
2）（ 2）依据基金会管理委员会的要求，履行本会章程；
3）（ 3）负责受理和审察职工提交的申请补贴报告，办理有关补贴手续；
4）（ 4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理状况。二、入会方式
凡企业在册职工，认可本会章程，提交入会申请，准时缴纳会费，均可成为本会
会员。
三、基金根源
由职工自发缴纳和企业拨款两部分构成，自发参加的职工每年缴纳 80元的会费，并
且每有一名职工参加， 企业就会额外付出 120元用来充分相助基金账户金额， 以便能更好的惠及有需要的职工。
四、资助对象
（1）职工家庭遭受突发性自然灾祸（如火灾、水灾等） ，造成生活困难的；（2）职工自己或直系家属身患大病，造成家庭经济困难的；
（3）出现其余不测状况而急需帮助的职工。
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出现以下状况之一者，不可以享受补贴：
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1）申请补贴人员在申请补贴过程中存在故弄玄虚和欺骗行为；
2）申请人员不论以何种情况参加各种商业保险或依据法律法例已获取相应赔付或补贴的，不再重复享受企业补贴；
3）因打斗打斗、自残、犯法行为而造成伤