文档介绍：按照公司《 2021 年度“六好”党支部创建工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对部分员工的思想动态进行了调研。从调研结果来看，大家的思想状态是乐观向上、充满***
的，工作热情高昂，
按照公司《 2021 年度“六好”党支部创建工作实施方案》文件，要求支部每半年开展一次、群众思想情况分析，结合近期工作状况，网络支部对部分员工的思想动态进行了调研。从调研结果来看，大家的思想状态是乐观向上、充满***
的，工作热情高昂， 仅个别同志还存在畏难急躁的情绪。 现将有关情况报告如下：
一、员工思想现状
1、员工最为关注企业及个人发展。 当前通信市场竞争激烈， 公司业务发展形
式严峻，员工最关心的是企业的发展前景、个人收入和职业前途；希望公司上下协力同心搞好经营发展，提高市场占有率，增加营业创收，跨进入一类公司，增加个人收入。以上情况说明我们的员工有较强的整体意识，能够认清公司利益与个人利益的关系，同时也说明了员工将自己的命运与公司发展紧密联系在一起。
2、员工整体工作目标明确， 心态积极向上。 尽管市场竞争的战火使员工感到
压力较大，但均能面对现实，立足本职，工作目标比较明确，同时大部分员工对公司发展前景比较乐观，认为当前最重要的是努力做好本职工作用，提升网络质量，增强竞争力。从以上情况表明，员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向，面对竞争压力，能以积极向上的心态参与进来，做好本职，为公司发展出力。
二、存在问题
因部分网络指标排名连续落后， 导致绩效考核分数较低， 工资待遇受到影响，个别员工对未来发展前景担扰，加之日常工作强度及难度较大，在日常工作中出现急躁与畏难情绪。
三、采取措施
1、有针对行的加强对员工思想政治和引导。 对个别员工出现的急躁畏难情绪，
对形成的原因进行梳理分析，有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引
导及培训，特别是对员工关心的热点问题进行