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成都熊猫万国商城有限公司不适合岗位人员的管理办法
第一条 为了提高公司工作效率，对不符合公司要求和不能胜任所担任工作的员工，将成都熊猫万国商城有限公司
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成都熊猫万国商城有限公司不适合岗位人员的管理办法
第一条 为了提高公司工作效率，对不符合公司要求和不能胜任所担任工作的员工，将进行调整和淘汰。根据国家有关劳动法规，特制定本办法。
第二条 员工不适合岗位指由于员工工作能力、工作态度等自身因素
造成岗位工作效率不高或工作业绩不佳， 不能达到岗位要求， 直接影响到部门
及公司绩效。
第三条 对于不适合岗位的工作人员，一般员工由所在部门经理提出书面报告（见附表），经人力资源部核实，报分管公司领导批准后退回人力资源部处理；部门经理由分管公司领导提出， 报总裁批准后退回人力资源部处理。
第四条 对于经人力资源部核实为不适合岗位工作人员，本人应签字认可，如其不予签字确认，公司将按辞退处理。
第五条 对于不适合岗位工作人员，将对其进行一至三个月的在岗学****或岗位调整， 在经过在岗学****岗位调整后， 其工作绩效仍达不到岗位要求的，公司将依据国家劳动法规，予以辞退。
第六条 不适合岗位人员的薪资发放
公司认定的不适合岗位人员， 在其学****及岗位调整的第一个月， 按其工作岗位工资的 70%发放，绩效工资停发； 在第一个月后仍达不到岗位要求， 按其工作岗位工资的 50%发放，绩效工资停发。 如实际发放工资低于国家最低工资标准，则按国家规定的最低工资标准发放。
第七条 对于不适合岗位人员在其工作、学****期间，如提前达到岗位要求，可由其提出书面申请后，经部门经理同意，报公司分管领导批准后，即可按一般岗位员工处理。
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第八条 在经过在岗学****或岗位调整后达到岗位要求的，按岗位薪酬标准发放。
第九条 对于不适合岗位人员在经过三个月在岗学****或岗位调整后仍达到岗位要求的，公司一律按辞退处理。
第十条 本办法自颁布之日起执行，人力资源部负责修订和解释。