文档介绍：学校代号:10532 学号:P08271102 密级:公开湖南大学公共管理硕士学位论文武警部队基层干部激励机制创新研究学位申请人姓名: 谭益民导师姓名及职称: 郭渐强教授培养单位: 法学院专业名称: 公共管理硕士论文提交日期: 2013年09月25日论文答辩日期: 2013年09月28日答辩委员会主席: Innovation researchon the incentive mechanism for grass-roots armed police officers by TAN Yimin A thesissubmitted in partial satisfaction of the Requirements for the degree of Master of Public Administration(MPA) in the Graduate School of Hunan University Supervisor UO Jianqiang July,2013 I 学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名: 日期: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□,在______年解密后适用本授权书。 2、不保密□。(请在以上相应方框内打“√”) 作者签名: 日期: 年月日导师签名: 日期: 年月日√武警部队基层干部激励机制创新研究 II 摘要武警部队自1982年重新组建以来,延续着重精神、轻物质的激励机制,激励方式比较单一,基层干部激励水平尤其偏低。进入21世纪以来,随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济制度的进一步完善和发展,基层干部建设面临着一些新的问题,因此有必要完善和创新激励机制。本文以武警部队基层干部激励机制为研究内容,工作如下: 从基本定义、主要内容等方面分析了国内外军队激励机制理论的发展现状, 介绍了武警部队的基本情况,分析了武警部队基层干部激励机制的主要内容和主要功能,研究了武警部队基层干部激励机制设计的基本原则和理论依据;研究了武警部队基层干部激励制度建设现状,分析了其优缺点和缺点产生的原因; 本文的研究成果在于提出转变思想,建立先进的激励理念;提出树立整体大局观念,构建完整的基层武警部队基层干部激励机制体系设计,建立多维一体的激励制度体系,建设考虑不同类型武警部队基层干部特性的激励机制;提出建立以基尼系数为基础的薪酬分配机制,加强武警部队基层干部薪酬体系建设;提出建立干部任命与内部竞聘相结合的机制,完善基层干部晋升制度;提出建立武警部队基层干部第三方考核的考核制度;提出加大物质奖励,依法从严治军,完善奖惩制度。此外,本文还从创新干部培训和完善社会保障制度等方面提出了改善武警部队激励机制的建议。关键词:武警部队;基层干部;激励机制公共管理硕士学位论文 III Abstract The armed forces since the 1982 anization, the continuation of the incentive mechanism on the spirit, light material, the incentive method is single, grass-roots cadres of the incentive level is low. Enter since twenty-first Century, with the further improvement and development of China's reform and opening up and the socialist market economic system, basic level cadre construction is facing some new problems. Therefore, it is necessary to establish a set of more perfect incentive mechan