文档介绍：独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:‘乡埒时间:矽,j年r月心日关于论文使用授权的说明本人完全了解宁夏大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意宁夏大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(保密的学位论文在解密后应遵守此协议) 研究生签名: 时间: 知办年』月廖日新躲秆竞帆圳蝴芬日摘要为更好地应对多元化社会和复杂部队环境,心理契约的提出和实行,从根本上给部队改革和建设提出了新的要求和任务。面对多变的特殊社会环境和新时期的官兵特点情形下,它不仅对士兵的思维和行为方式具有重要影响,并且还决定部队基层组织工作能否顺利圆满的开展。把心理契约引入武警部队激励机制的研究,这将是一个更大的机遇和挑战,因此,准确理解心理契约的概念、含义和对其深入的研究分析显得尤为重要。本文在借鉴国内外心理契约有关理论及研究方法、成果的基础之上,结合武警部队的特点和激励现状,开创性地将心理契约理论引入部队激励机制中来,更深入地研究激励机制的价值和发展;本文还详细透彻地阐述了干部与士兵之间履行心理契约内容的影响因素,并且分析这些因素产生的原因;提出一些方法和措施来避免或者减少心理契约破裂带来的消极影响;本文不仅对基于心理契约设计激励机制的必要性、原则、基本思路进行了阐述,而且建立激励模型来分析激励机制,在此基础上来完善激励机制,提高官兵工作满意度,为探求部队激励机制提供良策,共同建设和谐部队。关键词:武警部队,心理契约,激励机制,激励模型分析 Abstract Tobettercope withdiversifiedsociety plex army environment,the proposal andperformance of thepsychological contract puts forward various new request andduty forthearmy reform and construction fundamentally. Facing with the chanceful special social environment and the characteristics of new-period officersand soldiers,it not only has amajor influence on soldiers’thoughts andbehaviors, butalsocontributes significantly tothearmy anization work ingreat willbe agreater opportunity andchallenge tointroduce psychological contract intothearmed forces incentive mechanism ,it ing veryimportant urately understand theconcept,the meaning and thethorough research ofpsychological contract. Based on reference andrelevantpsychological contract theory andresearch metho&at home andabroad, combining with the characteristics andmechanism ofarmed forces,pioneering to the introduce the psychological contract theory into forcES incentive mechanism,deeply rESearch the value and the development paper alsothoroughly elaborated the influence factors of performance thepsychological contract between cadrES andsoldiers,andan