文档介绍：项目劳务派遣人员薪酬管理办法
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
编号：
项目劳务派遣员工薪酬管理办法(试行)
四人字[2013] 号
1 目的
为进一步完善项目劳务派遣员工薪酬分配制度，充分调动项目酬:１600-２００0元/月.
4．。２　奖金:司机行车坚持多劳多得的原则,全面实行行驶里程补助,按0．15元／公里的标准按月发放（最多１5０0元）,月行驶2０00公里以上，全月无交通事故
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
且无违章罚款,当月可以获得3０0元安全奖励,如果出现车辆违章,按施工管理科下发的《交通车辆违章处理办法》文件执行。
项目综合办公室人力资源管理人员需按月及时统计里程数以便发放里程奖金。
．１。３过节费：不超过公司正式员工过节费的20％。
４。。4 路费:在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算（不通火车的按汽车票价计算）包干使用,每年年底发放来回两趟路费(以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算）。
4。厨师
4。　岗位薪酬：130０—2０00元／月。
4。3．2。2　奖金:项目厨师按月考核,每月月初对上月工作情况进行考核,奖金基数1300元／月，考核内容详见附件，项目可根据实际情况对考核表内容进行部分修改,但需报公司人力资源科进行审核,考核结果与奖金系数分配见下表：
考核等级
优
良
中
合格
差
考核分数
9６分及以上
９１－９5
8１－90
７6-80
7５分及以下
考核系数
1．2
1．1
1．０

０。8及以下
每月奖金=奖金基数＊当月出勤天数/当月该出勤天数*考核系数
4。。3　过节费：不超过公司正式员工过节费的2０％。
。4 路费：在公司工作满一年，路费按火车硬卧票价计算(不通火车的按汽车票价计算）包干使用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算)。
４。门卫、炸药库管理员、帮厨、保洁员等相关岗位
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
项目劳务派遣人员薪酬管理办法
4。３．3．1 岗位薪酬：1200—２0０0元/月。
4。．2 过节费：不超过公司正式员工过节费的20％。
。3．3　路费：在公司工作满一年,路费按火车硬卧票价计算(不通火车的按汽车票价计算）包干使用，每年年底发放来回两趟路费（以从项目部到家庭住址之间的最短距离计算)。
4。4 记录控制
４。、保存.
４．4．2项目综合办公室人力资源管理员负责本项目劳务派遣员工薪资档案的建立、保存。
４．　记录控制范围:
项目劳务派遣人员薪酬标准
厨师考核表
5 持续改进
5．1 持续改进内容:保持项目劳务派遣人员薪酬管理办法的公平性、有效性。
持续改进方法:定期调研,收集反馈意见.
6　考核
６。1　考核层级：人力资源科对项目人力资源管理员工资发放、保存实施考核。
考核时间：公司所属项目劳务派遣人员薪酬管理情况的考核主要体现在人力资源科对项目的季度考核中.
考核内容及