文档介绍：诠释 “效能监察”
2018年第二季度党课学****课件
含义：是权利人充分授权下对各级管理者及其领导组织的勤政和能政情况进行考察和整改的行政监察。包含了对管理过程的严谨性、科学性、民主性的管理学及理论应用的行为监察，包含了服务于权利诠释 “效能监察”
2018年第二季度党课学****课件
含义：是权利人充分授权下对各级管理者及其领导组织的勤政和能政情况进行考察和整改的行政监察。包含了对管理过程的严谨性、科学性、民主性的管理学及理论应用的行为监察，包含了服务于权利人的对管理效力及利益实现情况的目标监察，是以取得经济、社会、技术、管理进步为目标的能效监察。
通过监察，提高效益，提升能力水平。
特点：效能监察是区别于廉政监察、职级考察和绩效考核等重要的主动管理手段，具有监察对象全面、对比指标系统、行为关系独立、行政权力充分和能效目标明确的特点。
效能监察的基本程序包括：确定效能监察项目、实施准备、组织实施、拟定监察报告、作出监察处理、跟踪落实、总结评审和归档立卷等。
效能监察的三效、三力的含义:
三效：效益、效果、效率;
三力：企业权力、 财力和人力。
效能监察的三大层次：
看其是否依法行政即在行政管理中是否执行党和国家的方针政策，是否遵守国家的法律法规，是否按规定的程序办事，是否执行内部行政管理制度。在通常情况下，依法行政既是提高行政效能的原则，又是提高行政效能的保证，因此也是行政效能监察的极为重要的方面；
看其是否完成计划计划既是行政管理的指南，又是行政管理的目标。计划实际上就是国家和行政组织之间、上级与下级之间、平行部门和单位之间的一种定约形式。定约的执行情况就成为行政效能监察的一个重要标准；
看其是否合理即在行政管理中是否合理地、有效地使用人力、物力、财力、时间和条件，充分发挥现有潜力，最大限度地调动人员的积极性、主动性和创造性，取得理想的行政管理效能。在合理程度上，可以纵向比，主要同本部门过去比；可以横向比，同性质、条件差不多的部门比。合理的行政管理会使行政管理决策更加科学，使行政管理中的问题等于恰当解决，进而提高工作效率和效能。行政管理行为的合理性是行政效能监察的重要内容。
《酒钢职工培训中心党支部目标管理考核评价细则》（校园文化、纪检监察内容）
校园文化建设：（10分）
一、按要求完成校园文化建设和精神文明建设的各项任务及活动园地、标志牌悬挂等。每半年上交企业（校园文化）建设方面的典型经验、政研论文、专题报道等。（3分）
不按要求开展扣3分；质量不高扣2分；不上报材料扣3分，迟报扣1分；质量不高扣2分。
二、按季集中组织党员干部、教职工开展1次理论学****研讨，并在师生中开展1次以核心价值观为着眼点的 “爱党、爱国、强校”主题教育（形势任务教育）及先进典型人物评选和上报工作。（3分）
不组织理论学****研讨不得分；组织不得力、记录不规范扣2分（查阅理论辅导记录，查阅理论学****笔记）；不组织不得分；达不到要求扣2分。
三、依据“铁山精神”和校训，并结合本支部工作特点，认真开展主题教育活动；并按照《思想政治教育工作建设实施方案》的要求，完成各项任务。（4分）
未开展活动不得分；未有效开展主题教育活动扣1-2分；未按 “方案”要求开展思政工作扣1-2分。
党风廉政建设（22分）
一、每季组织一次党员干部反腐倡廉方面的专题理论辅导、政策法规解读和典型案例剖析教育，教育面达到95%以上。每季开展一次对教职工廉政勤政思想教育工作。签订党员、教职工廉政责任书，签订率100%，教职工能认真履行《廉洁从业承诺书》。加强对教职工教育和谈心工作，党支部书记、副书记开展谈心谈话约谈并做好记录，每季度1次以上。（4分）
不进行不得分；无会议记录扣2分；无实际内容扣2分。
不签订扣2分；谈心谈话约谈缺1次扣2分；违反《廉洁从业承诺书》内容，传播散布有损党和国家以及学院形象的不实言论，每人次扣1-4分。
二、党支部党员认真执行《中国共产党纪律处分条例》和《酒钢集团公司领导干部廉洁从业若干规定》、《酒钢职工培训中心执纪问责实施办法》，确保党员干部和教职工无违规违纪、违法等情况发生。副科级以上干部每半年撰写1篇党风廉政自查自纠工作报告。（6分）
工作不到位，违规等情况发生一起扣3-6分；发现问题能按制度有效处理不扣分；处理不合理，造成不良影响，发生一起扣3-5分；不按时撰写和上报工作报告，每人次扣1分。
三、党支部有计划、有步骤的抓好廉洁风险防控工作。每季开展1次部门、重点岗位廉洁风险防控自查工作，并于每季末25日前上报自查自纠记录表。适时组织管辖部门修订《廉洁风险排查表》。（5分）
无廉洁风险防控工作计划和措施扣3分；缺1