文档介绍：去移动还是去外企关于去移动还是外企的看法总看到有人非常关心这个问题, 我不妨也结合我的实际和我身边人的实际情况, 说说我的看法( 侧重移动运营商)。这些看法仅仅代表我个人的观点,说的也是某些局部地区的情况,存在一定片面性, 对错与否,自己判定。(说的比较乱,想到哪说到哪) 比较好的地区的移动, 如集团公司, 北京, 广东, 江浙的移动公司,尤其是省局,没有一点关系背景就想进去的话,是比较困难。我当然不是在怀疑各位的能力。首先说说轻松不轻松的问题( 主要针对做技术的)。其实现在移动, 尤其省公司里, 很多人并不轻松, 也有不少技术比较强的。当然跟设备商的技术人员相比, 侧重点稍微有点不一样。移动员工一般都认为设备商的工程师技术是很强, 很羡慕他们的技术, 有时候也跟他们学****但是他们面子上对待那些工程师, 至少从态度上可以用“不礼貌”来形容。骨子里其实不是瞧不起那些工程师, 只是在不同的氛围里, 外界所致吧。其实有时候也是移动里的一帮只看结果不看过程的经理们逼的。移动提什么需求, 乙方都得先答应, 得罪不起, 并还得承诺什么时候能解决,即时他们没太多把握。乙方感觉到做“孙子”的滋味了! 而另一方面, 移动的维护人员也有压力阿, 得监督乙方,得配合乙方做测试,马虎不得。一到有工程或升级割接的时候, 移动维护人员也是很辛苦的,通宵跟班,也许还是没有乙方辛苦吧。要说去哪好,其实还真得看你的性格和你的职业规划。首先,你要去移动的话,你必须得有好的心态和心理准备,一定要沉得住气, 不要对移动抱太高的期望, 那些设想几年要爬到经理职位或挣足几十万钱的想法, 最好在你去移动前完全打消,( 其实去外企业是一样的)。刚进去移动时, 即时小硕, 拿到手的真得没法跟外企和华为比吧。头一年还基本没有奖金的, 基本工资甚至有的省局也不到1k 。然后慢慢发奖金。去移动不是靠基本工资吃饭的, 应该是靠奖金和其他福利待遇。一般移动可以承诺的是每月最低工资, 而且发到卡里面的钱, 每月不固定, 变化有时候是成倍的。他不像在外企或其他公司, 每月工资都按税前多少的那么说, 基本固定, 扣税多少, 一目了然。而移动员工可能一般都会在想, 这个月卡里该打进多少钱?也许上半年每月3000左右, 而到7月份突然发了4000 , 8月份发6000 了, 9月份发8000了。 11月份突然卡里多20k 。你不用去问为什么这么多,也不用去问这是什么钱, just take it !所以,要说钱的问题, 移动的工资是肯定没有华为和外企高的。但是, 还有很多其他因素需要考虑的。交通费, 取暖费, 降温防暑费, 通信费, 节日费, 生日费, 车的油费, 社会活动费, 住房公积金, 养老保险, 年底奖金, 购物券, 电影票, 俱乐部健身卡.... 这些不都是钱吗?别光看一年挣多少,还得看一年花多少。要沉得住气, 就不要光看钱, 更不要光看刚进去时候拿到多少钱。如果你技术能力真得太强了, 强得在华为或者外企里像耀眼的明珠一样, 那你去移动就是浪费专业人才。我这说的仅仅是技术能力。很多人都说移动里关系太复杂。不排除很多的家庭背景极强的人, 但是奉劝那些光靠技术或光靠父母吃饭的人, 如果你不想一辈子搞技术或靠父母关系(也不能靠),那你在哪都一样得学****与人相处的能力,交际能力,还有和上司相处的能力以及领导和管理能力,