文档介绍：“美丽某乡镇?清洁乡村”工作考核办法为深入推进我镇“美丽某乡镇?清洁乡村”工作,努力实现镇村面貌大变样,不断提高人民幸福指数,经镇党委、政府同意,特制定如下考核办法。一、考核对象镇三家班子领导及副科级非领导职务人员、干部职工、各村委(社区) 、镇直各单位二、考核机构“美丽某乡镇?清洁乡村”工作考核组三、考核内容(一) 镇区考核内容: 主要包括组织保障、环境卫生、镇容镇貌、交通秩序、市场管理、公共设施、单位卫生七大项。(二) 村级考核内容: 主要包括基础工作、环境卫生、村容村貌、交通秩序四大项。四、考核方法(一) 考核形式。采取日常考查与综合考评相结合, 每月对镇区单位、各街道、各卫生责任区进行一次随机检查; 每月对各村委 20% 左右的自然村进行一次抽查。(二)评分办法。实行“双百分”考核制, 每月对考核对象的责任区进行检查评比打分,年终累计分值,分值低于 80 分(含 80 分)的考核对象的责任区单位,若年内出现三次排名倒数第一名者,取消风险金奖励资格。五、奖惩办法(一)实行风险抵押金制度。各联系点工作队和村(社区)干部采用交押金的方式确保此项重要活动的强力有序开展,班子成员每人交押金 2000 元,非班子副科级领导每人交押金 1500 元,站所长每人交押金 1200 元,站所长副职和副职以下的干部职工交押金 1000 元,村(社区)支书主任和副主任交押金 500 元, 镇直和上级驻某乡镇各单位自行确定本单位上交押金数额,有交风险金的镇直单位及上级驻某乡镇的单位请交一份风险押金清单复印件交镇“美丽办”。(二)奖惩办法实行每月评比打分制度 1、村委奖惩办法为: (1) 对年度综合考核总分低于 80分(含 80分)的, 取消该村委年度评先评优资格。(2) 年内出现三次检查评比打分排名倒数第一的村委, 没收风险押金,同时该村委的该项绩效分将被扣除,纪委和组织对村委负责人进行诫勉谈话并要求村委做整改承诺发言。(3) 被市、县考核组通报一次的, 不享受风险金奖励; 通报两次及两次以上的,没收风险押金。(4 )对各自然村村长、村民小组长、党小组长、团支部书记、妇女主任、计生专干、农科员不积极参加“美丽某乡镇?清洁乡村”活动及不听从党委、政府、村委安排的,给予严肃处理,有财政工资领取的一律停发,所停发的钱一律上交到所属村委,作为“美丽某乡镇?清洁乡村”专项工作经费。年度综合考核总分在 80 分以上, 并全年未出现以上(1)、(2)、(3 )三种情况的,按照风险押金 1:1 的比例给予奖励。 2 、政府领导、干部职工实行包村委(社区) 、包街道双包责任制,奖惩办法为: (1 )各挂点村委领导、干部职工对各自联系的村委(社区)和集镇责任区的工作负责, 对年度综合考核总分低于 80分(含 80分) 的,取消年度评先评优资格。(2) 年内出现三次检查评比打分排名倒数第一的责任区的挂点村委领导、干部职工,没收风险押金,同时该挂点村委领导、干部职工的该项绩效分将被扣除,纪委和组织对挂点负责人进行诫勉谈话并要求村委做整改承诺发言。(3) 被市、县考核组通报一次的, 不享受风险金奖励; 通报两次及两次以上的,没收风险押金。年度综合考核总分在80 分以上, 并全年未出现以上三种情况的, 按照风险押金 1:1 的比例给予奖励。 3 、镇直及上级驻某乡镇的单位,奖励办法为:在评比打分