文档介绍：2015乡村医生绩效考核与补助方案[修订]
2015年乡村医生绩效考核与补劣发放方案
为了加强对乡村医生的管理～调动广大乡村医生的工作积极性～进一步稳定乡村医生队伍～巩固农村三级医疗卫生服务网络～确保广大群众享受基本医疗卫生服务～不断提格。考核结果作为乡村医生年终奖惩和乡村医生续聘的主要依据。考核结果为优秀的～给予100元/次奖励,考核结果为合格的～全额拔付财政补助经费,扣除预发数,,考核为70-79分的～拔付财政补助经费,扣除预发数,的80%,考核为60-69分的～拔付财政补助经费,扣除
预发数,的50%,考核结果不合格的～除拔付财政补助经费,扣除预发数,的30%外～予以通报批评～限期整改,连续四次考核不合格的给予解聘。
,四,有下列情形之一的,单项及综合考核均不能评为合格以上等次:
%的。
。
%的。
。
六、工作要求
,一,提高认识～加强领导。镇村两级管理人员要充分认识绩效考核的重要意义～加强对绩效考核工作的组织领导和管理。县卫计局负责组织基本公共卫生、基本医疗、行政管理等专家进行乡村医生绩效考核的政策、内容及方法等方面的培训,乡镇卫生院具体负责乡村
医生的培训、指导及职责落实～保障绩效考核工作的顺利开展。
,二,及时筹措发放补助资金～提高补助资金使用管理效能。为保证乡村医生各项工作顺利开展～每月预发基本补助600元,其中基本公共卫生400元～基本医疗服务和基本药物制度200元,,季度考核合格的～作为下季度基本公共卫生服务以及基本医疗服务和基本药物制度每月基本补助预发及本季度基本公共卫生服务以及基本医疗服务和基本药物制度落实补助的核算依据。
附件: 1. ?2015年先锋镇乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准?
2. ?2015年先锋镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补助发放标准?
3.?2015年先锋镇乡村医生绩效考核细则?
附件1:
2015年兇锋镇乡村医生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补劣标准 考核指标 考核内容 考核标准 经费补助说明
一、每季现场核查资料，向得到服务的10—，用药有处方，诊疗收费有票据，15位村民进行核实，并统计数值。 转诊有登记，书写符合规范要求。 ，，门诊日志内容登记齐全无误，有观察记诊疗服务人次达服务人口20%(含)，每月服 务 质 量 录; 补助200元,人; 3..检查处方，药品名称、规格、%-40%之管理规范; 务和基药执间的， ,人/。 行情况 助;
40%(含)以上的，按服务人口数1元 ,。 /季给予补助; 规 范 用 药 ，执行零差率销售。 %的，%。 一个百分点扣减当月经费补助的10%。
二、私自采购药品、超范围使用药品或未按
零差价销售药品以及同一病种同一天内收取
多次诊疗费的，查实后，首次发生的扣发相
服 务 数 量 每季度诊疗服务人次数达核定服务人口数的20%以上。 当于违规所得补助;如再次发生同样错误，
扣发全年所有基药补助金额，当年年度考核
定为不合格等次。
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附件2:
2015年兇锋镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核补劣发放标准
考核指标 考核内容 考核标准 考核方法 经费补助说明
:辖区内居民健康档案累计建档率达85%以
上，档案内容包括居民基本信息、健康体检、主要健康问题、、疾病筛查、健康体检和重点人群健康管理记录和医疗卫生服务记录。档案更新率达服务引路;为辖区农村居民建立健康档案。 农村居民健查阅资料，走访20%。建立辖区内重点人群花名册。 建立农村 65岁以上老年人、15岁康档案的建调查。,人(包含所有建档的材料和居民健康 以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压立及更新情电子建档并电设备等耗材成本在内)，其中个人基本信息2元,人，健康档案 病人、?型糖尿病人、重性精神病人名册。 况 话随访群众 体检8元,人，电脑录入档案信息人工费5元,人;更新主3. 按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁