2020年人事科工作总结.doc

文档介绍：2020 年人事科工作总结
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
四、搞好内业管理，做
2020 年人事科工作总结
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
20xx 年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未
来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展， 20xx 年人事科将认真做好以下几项工作
1、按照市局领导和上级要求，完成好 20xx 年的各项工作 ;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据 ;
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境 ;
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁 ;
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院
人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关
于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文