文档介绍：舜宇精神文化基本内容有奖征集表（张文轶）
为营造浓厚的企业文化建设氛围，激发广大员工的积极性和参与热情，重塑具有时
代特点和舜宇特色的精神文化，集团公司决定面向全体员工开展舜宇精神文化有奖征集
活动。请各子公司及光科集团各职能部门广泛“以艰苦奋斗为荣、以骄奢***逸为耻” 的观念，反对骄傲自满、不求进步；反对讲排场、比阔气、大手大脚；反对假公济私、沉溺享受等不良思想和作风。
舜宇不是政府机构，相信只要避免官僚作风，大家都会努力工作的。
（二）与时俱进的创新精神。
创新，即创造新的事物、开创新的局面，与时俱进的创新精神疋共冋创造的火魂，疋舜于又好又快发展的动力。
企业的生机和活力来自员工的创意，挖掘和释放员工的潜能是舜宇管理者的责任，员工所在的每一个冈位、每一项工作都有可以创新的内谷，都是创新者施展才华的天地。
舜宇鼓励基于市场、客户和企业发展需求的任何一个创意和奇思妙想；鼓励任何形式与内谷的合理化
管理层的事情，我们普通员工没有过问的能力和智
慧！
建议；鼓励创新，要有宽容失败的胸怀。
创新是舜宇人永远的事业，需要永不满足的雄心、坚韧不拔的毅力、孜孜不倦的学****br/>弘扬与时俱进的创新精神，强调知难而进、勇于探索和永不满足；强调科学态度和科学方法；反对满足现状、畏难情绪和浮躁心态；反对不讲科学态度和科学方法的行为。
（三）同舟共济的团队精神。
具有强烈的集体主义精神、大局观念和良好协作的优秀团队，是共同创造的力量之源。
优秀团队要求每个团队成员不但具有自己的专长和优势；而且具有良好合作所必须的谦虚、互信、宽容等优良品质；富有配角精神，善于协冋工作，从而互补成为团队的强大合力。
良好的协作要求团队成员以开放的心态接纳新鲜事物或不冋意见；以平等的方式沟通心灵、交流信息、形成共识和解决矛盾；以亲切的态度和行为赢得他人的支持与配合。
团队进步的阶梯是集体学****优秀的团队是学****型的团队。
团队精神要求我们克服自以为是、自私自利、个人英雄主义以及无视纪律、拉帮结派、闹独立性等错误思想和行为。
有限公司不是国营企业，相信只要协调好个人利益和公司利益，普通员工还是比较好说话的。（实话实说）
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（一）
以人为本。
以人为本是“共同创造”的出发点和落脚点。
人的发展优于一切，尊重员工的价值、关注员工的需求、发挥员工的潜能是舜宇发展之根本。
舜宇既创造高品质的产品，更培育高品位的人品。
舜宇视员工的发展成长为企业发展成长的基石，通过“营造环境、创造条件、给予机会”千方百计提升员工的素质和能力；帮助员工在为企业发展作出贡献的过程中实现自身的价值；支持员工的知识和能力的更新与冉造；拓展员工自身发展的舞台和空间。
舜宇强调企业发展和实现员工利益的紧密结合；建立和谐稳定的企业劳动关系；承担社会责任，建设和谐企业。
舜宇提倡人性化管理，提倡沟通和交流，尊重员工人格，倾听员工意见，采纳员工合理的建议，反对简单、粗放和脱离员工的官僚作风。
官僚主义少些，多和员工沟通，切实了解员工的想法，才行啊！
（二）
诚实守信。
诚实守信是员工的立身之本，也是企业的立企之本；诚实守信的品格是“共同创造”的道德之基。
对企业、员工