文档介绍：仅供学****参考
赤城县安然保安效劳
赤 城 县 医 院
保
安
服
务
方
案
AR-YWK-20210623001
第一局部：安保人员配置
一、 岗位设置与人员配备
的发生都是有其规律可循的，火灾也是一样。“防消结合、预防为主〞是我们消防工作一贯的工作方针，就是要消灭每一个消防隐患、每一起初期火灾，只有把它消灭在萌芽状态，才能使我们的辖区远离火灾，并将其造成的损失降到最低限度。因此，消防工作难度大、要求高。制定防患于未然，科学的消防预警措施，警钟常鸣的消防常识宣传、培训工作是我们的管理要素之一。我们要求保安部全力配合、树立第一责任人意识，起到有效预警作用，拟从以下方面抓起：
1、强化消防管理意识
〔1〕消防管理目标
坚持“预防为主，防消结合〞的消防工作方针，严格实行防火平安责任制，并树立“全员防消〞的管理观念，实施全员义务消防员制。
〔2〕加强消防教育宣传和培训演练工作
a、消防教育宣传工作：
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培训部将在辖区内不定时的传播消防法规、防火知识，进行消防知识宣传。
b、做好消防培训及演练工作：
重点加强安保人员的消防实战演****提高全员的“自救〞意识和能力，防患于“未燃〞。
2、加强日常消防管理措施
〔1〕通过设专人巡逻监管、安置简明指示标识等方法，着重解决违章占用消防通道的问题，保证消防通道的顺畅。
〔2〕积极落实防火平安“三级〞检查制度，重视冬、春两季的消防、设施设备大检查工作，确保在火灾多发期的消防平安工作。
七、重视各级制度建设
工程部内部岗位责任制
各个岗位的职工都应接受保安队长的统一领导，敬职于自己的岗位职责，并对自己分担的工作负全面的责任，做到责任、权限、职位三方面到位，以保障管理工作的正常运作。
职工考核制度及标准
1、考核方法
〔1〕公司对职工的考核采用分级考核的方法：公司总经理对副经理进行考核，副经理对中层干部进行考核，部门主管对下属职工进行考核。考核完毕以后，考核成绩交安监科进行汇总。
〔2〕公司对职工的考核采用百分制的方法。
〔3〕绩效考核主要包括：日常考勤、奖惩、绩效考核三局部，日常考勤具体程序见?考勤制度?，
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奖惩具体程序见?奖惩制度?。
2、考核标准
〔1〕中层干部考核标准：总经理安排的工作、部门重点工作、公司会议确定的部门重点工作、月工作安排；因生产经营所需随时增加的工作，工作完成情况。
〔2〕职工考核标准：本岗位岗位职责规定的工作，部门主管安排的工作。
〔3〕公司行为标准如工作态度、工作能力、平安、卫生、考勤、行为准那么等。
〔4〕职工考核实行“月考核、年汇总〞的方法，汇总成绩作为评选先进职工的主要依据。
第二章 保安管理目标承诺
一、总体目标
在管理合同期内把宁乡县中医医院管理成“平安、文明、有秩〞的辖区。根据委托管理事项和有关质量规定，对医院的门卫、秩序等工程进行维护。
二、分项指标：
1、职工持证上岗率100%。
2、保安效劳达标率98％。
3、治安消防责任事故发生率0% 。
4、违章发生率3%以下，处理率100%。
5、综合效劳满意率95%以上。
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6、投诉处理率100%。
第三章 平安应急预案
一、平安应急方案和措施
1、目的：
在发生紧急、突发事件时，以最有效的方法，在最短的时间内控制事态的开展，或保证出色完成上级交办的临时任务。
适用范围：
〔1〕治安突发事件，如突然发生的重大抢劫、***、病患或医务人员遭到犯罪分子的突然袭击等。
〔2〕受到水灾、火灾、台风等自然灾害的威胁、袭击。
〔3〕其他重大意外情况。
2、职责：
〔1〕对即将发生或已发生的突发事件由平安主管临时确定应急措施，同时向上级汇报。
〔2〕处理治安突发事件时，由值班员迅速向派出所报案，平安主管临时确定应急方案，安排人员迅速控制管理范围内各通道、楼梯口，封锁出事现场，严格盘查出入现场的人员，直到公安人员到来。
〔3〕制定的应急方案必须慎重，考虑周详，在制定自然灾害应急措施时，要根据灾情的程度、特性而定。
4、实施：
〔1〕在执行过程中，发现偏离实际情况应及时纠正，并上报相应审批人员认可。
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〔2〕对发生的每一事件必须总结，如果是人为原因造成损失，应立即查找原因，认真填写?纠正措施报告?，严防类似情况的发生。
〔3〕保存事件全过程的有关记录，存档3年。重大自然灾害的记录长期保存。
〔5〕要求：
为增强应变能力，平时每个保安队员必须进行严格的学****训练、消防演****和紧急集合