文档介绍：优秀员工奖励办法
一、目的：
为提高员工士气，塑造良好的团队精神，体现公司企业文化；
加强企业的竞争力，以少带多，以点带面，提高全体员工的整体素质；
在员工中树立典型榜样，起到
管理部人事部各部门之被评为公司优秀员工之人数进行汇总，尔后择日通知总经办样
品管理员拍照，将公司优秀员工之事迹及照片张贴于公告栏予以表彰，并制作公司优秀员工
之证书；
管理部组织每月的第二周召开公司全体员工月早会，由总经理或其代理人对部门优秀
员工或公司优秀员工给予现金奖励及颁发证书，并给予点评和期勉，树立其榜样作用，激励
其他员工向其学****br/>公司优秀员工代表上台作简短的未来为公司的贡献发言。
各部门月度优秀员工评选指标数：
工程部 1人
项目部 2人
品质部3人
涂装部 5人
装配部5人
丝印部2人
模具部 5人
计划部 1人
财务部 1人
采购部 1人
管理部 2人
IT 部门 1人
业务部 1人
奖励方式：
奖金： 100 元/人 公司优秀员工： 100 元 /人+奖品
部门优秀员工只发奖金，没有奖状及其它物品颁发；公司优秀员工既发奖金又发奖 状
及其它物品；
如果同一人在本部门连续三个月被评为部门优秀员工，则在第三个月直接晋升为公司优
秀员工；
在规定时间内没有主动上报 “优秀员工提报单 ”之部门，则视该部门自动弃权 (特殊 情
况除外 )；
在打分或评选活动中如有***或管理干部不公平者，一经查实，则给予当事之责任 干
部记大过一次处理。
年度优秀员工评选条件 :
符合第项之要求 .
必须是为公司服务满一年以上的员工 .
本年度内无记小过以上处罚及记警告次数不得超过三次 .
本年度内累计请假时间不得超过
15 天.
年度优秀员工的选拔流程及相关规定 :
由各部门主管按照年度优秀员工之评选条件 ,对符合条件的员工予以提名 ,
并以会议的方式进行民主投票选取 (必要时也可由部门最高主管决定 ).
年度优秀员工的评选时间为次年的 1 月 1 日~1 月 10 日之间 ,并将提报名单交到管理部人
事总务处 ,过期未交的则视为自动放弃处理 (特殊情况的除外 ).
年度优秀员工的提报指标 ,按本部门实际人数的 4%比例提报 ,若按部门人数 4%之比 例提
报达不到 1 人的部门 ,则按 1 人提报 ,若按部门人数 4%之比例提报超过 5 人的部门 ,最多只能评
选 5 人 ,此评选指标不包含第 项年度优秀员工的评选 .
年度优秀员工之奖励 :200 元 /人+礼品一份 +荣誉证书一本 +年度调薪和年终奖之依 据 ,其
中奖励金额在 1 月份工资内发放 ,其余礼品和荣誉证书在春节晚会现场