文档介绍：员工领导力测试题及答案
员工领导力测试题及答案
员工领导力测试题及答案
领导能力的测试
1 、沟通的方法
A □ 对于手下常常沟通情报，发生了问题立刻谈话。在谈话时让大家都踊跃发布自己的
员工领导力测试题及答案
员工领导力测试题及答案
员工领导力测试题及答案
领导能力的测试
1 、沟通的方法
A □ 对于手下常常沟通情报，发生了问题立刻谈话。在谈话时让大家都踊跃发布自己的
见解，建议不一致时，直到获得理解为止进行对话。
B □ 仅利用往常的渠道沟通是不充足的，所以也常用非正常的渠道。使手下踊跃的提出
建议，同时也使手下在此建议实行以前参加议论。
C □ 第一心上牵挂着的是创建有亲近友善的工作场所、对非正式的情报沟通也挂在心
上，依据场合甚至进行交际对话。
□ 上边来的指示，命令不走样的传达。对于工作情报对手下只限传达最小限度。工作之外的情报是不用要的，不踊跃的沟通。
□ 与手下只进行必需的对话。必需的、一定知道的事靠谱的的传达到。只从自己这方传出情报，出现与自己不一样建议及方法时经过议论做出决定。
2 、指示、指导的方法
A □ 着眼于目前的工作发出指示。对未来的事不多考虑常常依据过去的实质业绩提出指
示。
B □ 对手下的指示以命令形式给出，几乎不做让手下议论，提出改良方案的事。
C □ 给出指示时尽可能取令人之间关系不变坏的方法。尽可能取柔嫩的、随意的方法，
让人感觉不到是增添了压力。
D □ 几乎不给出指示，每当问题发生时，一个个来解决。
E □ 以工作中的重要问题为中心，在健全的作法下给出能办理的指示。这一指示是成立
在清楚的方法及事实基础上的
、对错误、违犯规则的管理
员工领导力测试题及答案
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员工领导力测试题及答案
A
□
“又失事了！老是发生各种各种的错误。唉，已经错了也没方法了！
”
B
□
“人嘛，谁都会犯错的，你也已经尽了最大的努力了，行了、行了，好事也会有的
嘛！”
C
□
“一次能够谅解，第二次可就不可以宽怒你了。下次再犯的话，可要受处罚了。
”
D
□
“这件事是谁干的立刻检讨！ ”
E
□
“你也尽了力了，真惋惜！可是，重要的是弄清楚为何会出现这一问题的，我们
一同来研究吧。 ”
、对待不平、不满
A □ 第一对手下能提出建议表示感谢的心情。接着把这反应给上级，按上级的建议办。
假如上级不搭理的话，则委婉的告诉手下： “我已经努力过了，上级不听。 ”
B □ 当手下来诉说不平或许不满时，压住怒火听。一边听一边提出与谁商议的建议。以
后手下没有假如没有相当激烈的要求向上反应的话，则不再采纳任何行动。
C □ 动员手下爽快的裸露不平、不满，努力做到仔细听和理