文档介绍：
我还情愿花这么多的时间和钱来学习，我确定可以获得回报吧。”但世事改变无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今日还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。
因此，在打算充电前，应当充分考虑到自己的职业规划，眼光要长远，不要只看眼前。必需结合个人职业生涯发展，理性规划，进行充电，才是职业生涯的志向投资。而且，看待职场充电这件事，也应当带着一份平常心，不要过于看重实际利益回报。
职场提升自己是好事，但是可千万不要让好事，变成耽搁自己发展的坏事。
四种基础时间管理方法
1. 番茄工作法
番茄工作法是一种简洁易行的时间管理方法，由瑞典作家弗朗西斯科·西里洛于 1992 年创立的一种相对于 GTD 更加微观的时间管理方法。
假如用一句话概括番茄工作法的过程，那就是，设定番茄时钟(25分钟)，起先完成任务但中途不要终止，番茄时钟响起后休息 5 分钟再起先下一个任务，每 25 分钟休息一次。
对于番茄工作法，还有一点特别重要，那就是对清单的整理和执行。
时间管理法
人的记忆和留意力的集中是很有限的，很少人能够在同一时间做多件事。
而且我们假如没有对时间进行正确的支配，即使只在同一时间关注同一件事也可能造成任务混乱，最终每一件事都没有做好。
鉴于此，GTD 工作法就由此诞生了。
GTD 是英语“Get Things Done”的缩写，是时间和效率管理专家戴维·艾伦开创的一套经典时间管理模式，现在仍流行于世界各地。
GTD 可以通过帮助你更好地跟踪和管理你的时间、须要做的和想做的事，来帮助你厘清思绪、提高效率，集中精神完成最重要的任务。
GTD 的五个核心原则是：收集、整理、组织、回顾、执行。它要求将你心中所想的全部的事情都写下来，并且支配好下一步的安排，然后再一步步根据设定的路途去努力执行。
3. 帕累托法则(80/20 定律)
帕累托法则是由意大利哲学家、经济学家帕累托提出的，是关于“投入与产出不平衡”的普遍真理：通常状况下，80% 的成果仅仅来源于20% 的投入。因此，这肯定律又被称为“80/20 定律”。
“80/20 定律”不仅在经济学、管理学领域应用广泛，它对自我管理也有重要的现实意义。
学会避开将时间和精力花费在不重要的事情上，不做无用功。
一个人的时间和精力都是特别有限的，没有谁能百分百做好每一件事情，即使是那些历史上的“天才”。这要求我们要学会合理地安排时间和精力。
帕累托法则告知我们要把 80% 的精力花在能出关键效益的20% 的地方，这 20% 的方面又能带动其余 80% 的发展。
4. 六点优先工作法
要了解这种方法，可以先从一个故事引入。
相传美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为公司面临破产，而向效率大师艾维利询问求助。面对总裁的求助，艾维利耐性地听完对方的倾诉，之后请他拿出一张白纸，要求他将其次天要做的全部事情全部写在纸上。
总裁便先在纸上写下了几十项他须要完成的工作。然后，艾维利要求他按事情的重要程度，分别从“1”到“6”标出自己认为最重要的六件事。并让他从明天起先，根据此依次一